1.

员工对公司的评价怎么写

1. 

很荣幸成为公司一员，进入公司以来，我努力学习企业的各种制度及企业文化，希望尽快融

入企业大家庭，下面我以新员工身份谈一下对公司的认识及感想。

2. 

首先，公司制度完整规范，公司员工自觉遵守，员工面貌新颖，穿着整齐干净，工作努力、

积极主动。这是一个成熟企业应有的基本，彰显企业成熟、健康发展。

4. 

再次，公司组织机构框架清晰，机构分工明确，领导才能出众，领导有方，员工能够各司其

职，各尽其能。

比较明智的办法：

1

、对公司一些无伤大雅，例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议，记住态度

要真诚！不建议对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚，更不可目空一切对公

司进行无情的抨击！

2

、顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报，突出自己在新环境中的学习和进步或者团结

同事克服困难！

如果真的要写一些缺点的话，最好附带上个人合理可行的方案，切记不要只提问题而不想解决

办法，那样会留给领导一个不太好的印象！

2.

如何写对公司的企业文化留下的印象

企业文化在企业中有着不可忽视的作用，也许有的人会认为企业文化只是简单的几句口号，没

有什么作用，要是这样想就错了呢，企业文化对企业的员工有着很大的影响，缺少企业文化的

企业在发展中也是没有优势的，企业在发展的过程中一定要注重企业文化的打造，企业文化可

以调动员工的工作积极性，也更加努力去做事，对企业有着不可忽视的影响。

1

、企业环境对员工的形象影响

荀子云：

“

木受绳则直、金就砺则利

”

，这是说环境对事物的影响不可低估，而人最容易受环境

的影响。我们都有这种体会：一个企业效益可观，充满活力，如日中天，企业在社会上的形象

就有点光彩夺目，这个企业的员工走出去就会让人羡慕，在这种企业环境中工作的员工会因自

己是该企业的一员感到自豪，对企业形象会有强烈的认同感。所以良好的企业环境对员工影响

的结果，必然是企业更兴旺，社会形象更美好，员工认同感到自豪自然不会轻易离开公司，形

成良性循环。

2

、价值观念对员工的价值取向影响

价值观念对员工的影响是最深远的部分，从思想上、行动上都十分明显。正因为如此，在企业

文化的五大要素中价值观念是核心。这种影响可分为不自觉和自觉两种情况：

正是企业价值观

念对员工不自觉和自觉影响的相互补充，相互交错，才使企业员工的价值取向与企业价值观念

不断磨合，从思想到行动上最大限度的为企业发展做到心往一处想、劲往一处使。

从而使企业

获得尽可能大的收益。

3

、企业英雄人物对员工的近期目标影响

榜样的力量是无穷的。企业树立的本企业英雄人物，对员工来说更是看得见摸得着的。由于企

业英雄人物生活在员工身边，出于每个人所具有的攀比和争先心理，员工会比较自然的以身边

英雄人物的人生道路来校正自己的人生轨迹，而企业英雄人物的人生道路，一般来说就是通过

自己的十分敬业，无私奉献为企业作出重大贡献的道路。所以员工在这种校正中，会有比较明

确的近期目标

——

向本企业的英雄人物那样工作，做出类似的业绩。从而自觉的走向了为企业

多做贡献，促进企业发展这个长远目标，形成一种推动企业发展的无形动力。