这是很多同学，不管是在校招还是社招里面都会碰到的一个场景。出现这种问题，一般来说有两种情况。

一种是大学专业，或之前的实习经验、工作经验，跟这个职位的相关度不大。

第二种情况是，跨越职位。现在是一个普通的开发工程师，忽然投了一个职位是架构师或技术经理、总监，面试官可能会觉得，有部分比较优秀，但是对这个职位的要求有些部分还是不满足的，从目前的工作经历来看，你的优势是什么？面试前就应该要准备好这个问题，如果回答的不好，很大可能性面试官会草草结束这个面试。

面试官问这个问题想了解什么？

1.你的优势是什么？

在背景能力上没有那么有优势的时候，其他优势怎么展现出来？

比如一个招工程师，干了两年，忽然觉得去觉得产品那个职位更好。那为什么能比两年的产品能力更好？

这个问题应该怎么回答呢？可以说，平时会有一些技术能力的提升这个能力对理解产品对开发非常重要，然后，自己的产品能力没有放，也在学习，在观察在一个团队的产品经理怎么做事情，产品能力也可以，还懂开发经验，属于一加一大于二的这种情况，会比正常工作两年的产品要好。那么这就是一个应对这个问题的一个解答。

2.职位匹配度

是随很随意的去选了这个职位，还是经过慎重的考虑，因为这个表明了求职者的稳定性，可能会对整个团队的工作进度有影响。

3.考察你对自己发展的理解是否到位

换行业或者升职，到底在现在能不能到达这个职位上，换职位到底合不合理？

这三点，实际上面试官会在面试之前，就把这个问题摊牌。大家不管是想转行业还是想升职，需要对自己有个明确的想法，一定在面试之前准备好。

回答这个问题时容易犯的错误

1.最简单的一个错误就是对这个职位不理解。

有的人听了一些市场上的风言风语，然后自己就转过来了。

比如之前有一个南大的研究生过来应聘的产品实习生，但是这个学生本身他本科和研究生，都是计算机专业的，而且是开发出身的，面试过程中发现他的产品能力基本上等于零，我很好奇，为什么学校背景、能力背景都很好，却要转产品？他说，听了很多人说产品这个职位对技术要求不高，也要能沟通，他也不想去把技术钻的特别深，也特别喜欢做沟通，所以觉得自己更适合产品。但是完全不懂这个职位的一些细节，只是盲目追求这个职位。

2.第二种，海投简历。

因为现在找工作不是特别好找，特别是一些普通本科的学生，他可能觉得只要有职位能要就行了，所以他就会乱投，跟他专业无关。那面试官问这个问题的时候，很多人说，其实没有想法，现在目的是找到一个工作就可以了。这种问题在面试官眼里面可能就是很大的减分项。

3.第三种，想来试手。

有的不知道这个公司工作好不好，想过来看一下，其实他本身是想对比一下这两个职位、公司更好，他本身上就不想来这个公司，只是想来比较一下，所以他只待三天或者一个周，他就提离职，但是如果有这个想法，就没法回答这个问题，他可能就会尬吹，这个职位特别好，或者这个公司特别好。如果能表现出对公司的特别了解，是加分项，但是不要尬吹公司。

应该怎么回答？

1.首先，明确说你在这个职位的优势

你能对公司这个职位的提高是什么？

2.技能和这个职位的匹配的程度

来应聘这个职位，公司都不太希望要一个新人，要新人的话，应届生可能就够了，所以要回答之前的经历为什么能够达到这个这份工作的满意程度。

3.公司本身

为什么来这个公司不去那个公司。这个公司本身可以稍微讲解一下，不要需要过度追捧，这个职位怎么样？这公司怎么样，你的能力怎么样，为什么能超过专业出身的这些同学或者有工作背景的同学？只要能回答的比较合理，都会给面试官留下不错的印象。

CONTENT END