导语：马上年底了，估计很多人憋着，憋什么呢？等年终奖发完就辞职！

　　那你有没有想过领导如果挽留你，你该作何选择？

　　1.近日，长春刘某在发完年终奖后，就向领导提出了辞职，辞呈被压了一段时间后，领导约谈刘某，给他分析了他未来发展路径，升职空间并说考虑可以考虑明年的待遇提升。

　　刘某事后描述说，当时被领导说的动容，差点就当即决定不辞职了，冷静想了一会儿，这么告诉领导：领导，我今天是来辞职的，不是向您申请加薪的。

　　领导当即一脸错愕的表情。

　　先不考虑刘某这够“虎”的大胆表述，这位领导是不是应该反思一下：手段要分时机运用，现在去辞职了才为员工“谋划未来”和“加薪补偿”，那为何不在平时把这些事情做好呢？

　　无独有偶，另外的胡某则是对领导说出：“我想要的，你们给不了！”

　　小编想说既然决定辞职，既然已经说出口，那就要坚决，想要加薪不要以辞职为理由，这样在领导那里不会留下好印象，也会觉得你不忠诚。即便留下来，也成了“卖命的外人。”

　　2.董某的经验就是事实教训：

　　董某在前年曾因为待遇问题，向领导辞职。他就经历了几个“谈判回合”，领导说加薪，然后加薪数额没能达到董某预期，董某表示还是要离开，公司让董某自己提要求，最后达成一致，董某留了下来。

　　可是，接下来的这两年里，在领导眼里：你董某怎么干，都是应该！因为我加薪了，你理所应当！是董某人为的无限拔高了公司对自身期望。

　　二是，领导不再拿你当自己人，因为给他们造成的印象是“你随时会离开”

　　所以，在这两年里，董某说虽然待遇好了一点，但是工作的并不开心。

　　3.小编有话说：

　　想加薪不要提辞职，加薪有加薪的打法；

　　规划好，决定离开，就不要稀罕公司这点加薪了！坚决果断！