本来6点下班，会议非得开到8点，安排任务的时候还说明天上午上班之前要完成。

这不明摆着白嫖我们的休息时间，让我们下班之后还要给公司赶进度吗？

甚至公司管理都出了新花样，每天提前半小时查考勤，规定好了8点上班，7:30就得桌子旁边坐着，哪怕迟到一分钟立刻给你记入迟到。

桌子上的东西不能超过三件，超过了该罚钱罚钱，该写检讨写检讨，每天还要求员工下班的时候开会。

结果不出三个月，公司员工陆陆续续全都离职了，包括我的朋友，我的朋友走的还算晚的，等我朋友走的时候，公司里面只剩下10来个员工了。

据说现在这家公司因为走了几位经营骨干，已经破产倒闭了，老板一个人不知从哪又找了一支队伍继续去创业，可创业也不太理想，濒临破产。

我们会发现在职场当中，只要公司的管理严格，马上就会有员工陆续离职，尤其是老员工，为什么会出现这种情况呢？整体来看有以下几点原因。

第1点，员工的心态无法平衡。

年轻员工适应性强，刚来到这家公司的时候，公司怎么规定的，自己就会怎么做。

比如每天早上8点上班不能迟到，迟到哪怕一秒钟就扣钱，每周需要工作超过50个小时，低于50个小时也扣工资。

这些事情是在入职之前就已经给新员工确定好的，我们需要满足这些条件，你可以来到我们这家公司，不满足你就直接离开。

所以对于部分新员工来说，来到一家相对苛刻的公司，他不会觉得苛刻，而会觉得习以为常，很正常的一件事。

但老员工不是这样的，老员工之前的时候迟到早退习惯了，每天上班摸鱼可能摸三四个小时，甚至四五个小时觉得很正常。

一旦公司突然之间压紧了工作时间，那么老员工必然是受伤的那一部分群体。

我鞍前马后为公司工作了这么长时间，上班不就摸一会鱼吗？公司领导制定的这些规矩看起来都像是给我制定了，惹不起我还躲不起吗？

给的这仨瓜俩枣的，还指望着我天天为公司做贡献？拜拜了您呢。

有着这样心态的，老员工在面对公司一些新的规定的时候，就会产生抵制和排斥心理，而这种抵触和排斥在短期之内就会造成离职潮。

第2点，老员工是不能用严格规定来约束的。

就比如在2019年，我大学毕业在一家公司实习，当时公司领导就说了，上班的时候迟到，哪怕一秒钟就扣钱。

说完这句话之后，知道当时的老员工怎么想的吗？既然你告诉我了，上班的时候迟到一秒钟扣钱，那我下班的时候我晚走一分钟，我就给你要加班费，直接和公司领导抬起杠来了。

公司当中的很多事，其实是说不明白的，因为如果公司运用大量的精力，来搞清楚这件事谁对谁错，那公司就会陷入极大的内耗当中。

有的时候越是苛刻的管理员工，员工就会反过来，反对公司的规则制度。

就比如公司当中迟到一秒你扣我50，那我给公司当中加班多加了10分钟，你是否给我补贴？

再者说了，公司既然定如此奇葩的规定，只要迟到就罚款，那公司要求我加班的时候谁还懒得跟你干活？

正常的工作时间内，我给你把活干好了，下班之后再想让我干活，门也没有。

一旦当公司和员工之间利益关系分的清，规章制度特别严格，没有一点人情味的时候，员工也就和你没有所谓的人情往来了。

第3点，规则制度越严苛，就越意味着公司走下坡路。

就比如之前我在的那家公司，最开始想什么时候来什么时候来，想什么时候走什么时候走，你要想离职，提前一天说，说完之后马上批。

因为你走了，大把的人来公司，一个月赚的盆满钵满，根本不在乎你这个员工怎么样。

你要是闹意见、闹情绪直接走，你要是不弄意见、不弄情绪，公司也没人管你。

上班摸鱼，那更是常态。

但是突然有一天，公司改变规则了，上班8个小时，公司老板什么事都不干，就站在你的背后天天盯着你看。

上班的时候，哪怕有一分钟在旁边喝个水，老板拿出小棍来就处理一下，告诉你上班期间不能喝水。

各种各样的规则制度，摆的越齐全，就越意味着老板没有其他事可做，就意味着整个公司正在走向下坡路。

因为真正走上坡路的公司是来不及每天抓规则的，一周抓一次或者一个月抓一次就差不多了。

每天都抓规则，说明这个时候老板已经心虚了，公司未来发展已经没前景了。

这种情况之下，老员工不等着老板为难自己，抓紧时间就想着跳槽离职了，毕竟中间有个空窗期，也方便自己骑驴找马。

启示录

我们总是在讲，公司当中的老板与员工之间的关系，但是讲到最后会发现老板与员工之间并不是绝对意义的敌对关系。

如果真的成为了敌对关系或者陌生人关系，大公司的运作其实是最有效率的，但如果小公司也是这样，那一家公司即将迎来灭顶之灾。

尤其是一个小公司的规则制度，从最开始的不严格到后面的极端严格，这个公司是有问题的。返回搜狐，查看更多