如果你手上已经拿到了 offer，并已经打算接受并入职了，那小准首先得跟你说一声恭喜，离进入到全新的职场生活，已经完成了 90% 的进度。但为什么还剩了 10% 呢？主要是因为，哪怕已经接下了 offer，依然存在变数，在这个阶段里，这份新工作，还不够稳。我们详细来看。

·口头 offer做不得数

我们都知道，offer 是表达双方合作意愿的一个产物。但要想它产生约定效应，必须得落到书面上才管用。

所以，口头 offer≈没有 offer≈没有在法律上得到企业的承诺。

之所以有口头 offer 的做法，还是因为，通常企业在发放电子 offer 前，需要先走内部的录用审批流程，但流程往往要花费几天乃至一周以上，HR 担心这段时间由于候选人没有收到明确的录用信息会去面试其他公司，或者拿到别家 offer 就入职了。为了降低这一块的流失风险，就先口头承诺候选人：“我这里是一定要招你的，你先别答应别家啊。”

还有一种原因，确实也是为了制造一个缓冲期。可能有不止一个选择或是用人部门还在纠结，那对于候选人也要先挽留住了，等最终作出抉择，再发放正式的 offer。

所以我们得到了一个结论：

正式 offer 一定要落到书面，要么是官方邮件要么是纸质 offer。

·offer发放的官方性

上文说到，正式 offer 一定落于书面，但还有一个点也需要万分注意，就是它的「官方性」。

你需要看发 offer 的邮箱，是否来自用企业官方。比如注意邮箱后缀，看是企业邮箱还是私人邮箱、落款是否有公司落款与加盖公司印章，这一定得是个正式的东西。如果收到私人邮箱发的 offer，也应积极沟通，要求补发加盖公章的 offer 扫描件。

纸质 offer也应该是由人事部门发放，并有公司名称与印章的文件，而不是随便一张，甚至都没有公司落款、几乎无效的打印纸。

·收到offer后的回执很