以待岗用工规避带薪年休假条件合法吗？HR是时候听听法官的说法了 |
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以待岗用工规避带薪年休假条件合法吗？HR是时候听听法官的说法了
2021-12-03 红海云 “带薪年休假”是法律赋予劳动者的一项基本休息权，但却有部分企业通过不同手段来规避甚至是克扣员工的考勤假期权利。我们可以看到：北京市第一中级人民法院在“五一劳动节”前夕发布的一项调研显示，在该院过去一年所审理的3467件案件中，有45.2%都包括了因未能享受年休假而要求补偿的诉求。而其中就有企业是以待岗用工来规定员工的带薪年休假条件的，具体我们往下看： 1.带薪年休假案例简介2007年4月，邢某到某科技公司任职，直到2010年5月与公司解除合同，邢某先后签订了四份劳动合同，且合同期限都不满一年。这些合同中约定，正常工作期间支付正常月工资，在生产任务不足的待工期间支付月生活费。 在邢某与科技公司的劳动争议案件中，邢某向公司主张了自己的年休假补偿。不过，对此诉求，科技公司却提出，公司的主要业务是提供音像资料的编目服务，邢某所签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而且，邢某每年都有待岗时间，不存在连续工作满12个月的情形，不应当享受带薪年休假。 但邢某认为，他在科技公司连续工作满三年，并不存在间断的情形，且双方所签订的也并不是以完成一定工作任务为期限的合同，自己依法应当享受带薪年休假。在公司没有安排休假的情况下，就应当支付未休年休假工资。案件审理过程中，邢某提供了其在公司连续工作的证明。 2.带薪年休假案例结果法院最终认定，根据邢某提交的证据，其与科技公司之间的劳动关系已经连续存在一年以上，满足了劳动者享受带薪年休假的前提条件，在公司没有依法安排邢某带薪年休假的情况下，应当支付未休年休假工资。 3.带薪年休假案例法官提示待岗期间不能折抵假期。法官解释说，待岗是因为生产任务不足、生产条件不备，劳动者等待用人单位安排工作的状态;待岗期间，劳动者无需向用人单位提供劳动，用人单位则只向劳动者支付生活费。 但在用工实践中，部分单位却将待岗作为了规避自身责任的一个“砝码”。例如，一些用人单位利用待岗，人为地中断劳动者的连续工作年限，或者干脆以待岗期限折抵休假期限，从而达到规避安排带薪年休假义务的目的;也有部分单位，在与劳动者签订劳动合同时“不满签”，即合同的签约期限均不签足一年，制造劳动者并未连续工作的假象。而事实上，带薪年休假期间，劳动者享受的是正常的工资收入;而待岗期间，劳动者只能享受基本生活费，两者之间截然不同。 不过，法官表示，只要劳动者能够提供证据，确认其连续工作时间，法院一般都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取最大的补偿利益。即便是在存在待岗的情况下，只要符合《职工带薪年休假条例》规定的休假条件，仍然是可以主张享受带薪年休假权利的。正因如此，劳动者在工作中，要努力收集有关连续工作时间的相关证据，以便在诉讼举证过程中赢得主动。 所以，从法官的提示中我们可以看出，企业以待岗用工来规定带薪年休假条件实则是不可取的，当员工掌握相关证据，仍然是可以为自己权利提出诉讼的，这时企业就需要承担相应的工资支付赔偿。因此，遵守法律法规才是真正的王道，企业千万不要尝试偷钻法律的漏洞，不然很容易踏上不归路。 关于红海云红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。 迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。 本文标签： 人事管理系统 生育保险政策 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇：生病交假病假条属违纪？HR不能错过法官解读 下一篇：退休返聘员工可否享有带薪年休假？这个案例可... 相关文章2024-07-16 选国内eHR系统软件好还是国外？国内数字化系统发展趋势分享 众所周知，国外eHR系统软件发源较早，且发展历史相对悠久，所以在选型时大多数国外国内企业会更倾向于它。只不过，随着国内数字技术的发展和对人力资源管理行业更深一步的研究，国内数字化eHR系统软件无论在功能上还是技术上等方面都发生了较大的发展和变化，这也让更多国内企业渐渐抛开“崇洋”心理，开始选择国内的eHR系统软件。那当前国内数字化eHR系统软件发展趋势究竟如何，为什么会让国内企业发生观念和行为上的转变呢？2024-07-16 如何选型eHR系统软件？这6点很关键！ 现在很多甲方企业会纠结如何选择合适的eHR系统软件，市场上厂商非常之多，还都宣称自己啥功能都有。真要选择的时候却发现面临着数量庞大的eHR系统软件选项，每家的销售和宣传材料又很难鉴别，导致企业选型非常困难。2024-07-16 想买人事系统发现太贵了？四招教你降低eHR系统软件购买成本！ 一般企业使用的人事系统发包含了人力资源管理的六大模块，对企业来说，最常用的功能模块无外乎组织、档案、考勤、绩效、工资等几个模块，相对来说全模块都应用上的情况略少一些。如果按单个模块的系统价格来估算，大概在几千元到5万元不等；如果按照人事系统全模块来算，大概在15万元左右起步。不同的人事系统厂商的报价有些许差异，但主要按照功能模块来进行价格计算。2024-07-15 定制化eHR系统软件好用吗？系统有哪些优劣处？ 定制化eHR系统软件好用吗？系统有哪些优劣处？最近我有朋友的公司在找eHR系统软件，但在市场上找了很久，都找不到适合自己情况的eHR人力资源管理系统平台，没办法了，想知道能不能定制一套HR软件系统。答案肯定是可以，只不过企业如果能提前发现自己需要定制eHR系统，也许能节省更多的时间。2024-07-15 选型eHR系统软件，这四个关键厂商服务你了解清楚了吗？ 选型eHR系统软件，这四个关键厂商服务你了解清楚了吗？当企业选型eHR系统软件时，会发现市面上该类系统有各种各样的名称，如人事管理系统、eHR系统、人力资源管理系统、HCM系统、eHR人力系统等等。本质上，其实都是针对企业人力资源的管理系统，只是很多时候每个厂商理念与目标客户群体的不同，也因此被不同的厂商赋予了不同的含义。2024-07-15 哪些eHR系统软件可以灵活二开？HR软件灵活性为什么那么重要？ 选购eHR系统软件的时候，一些企业因为自身经验不足，往往更在意系统的价格以及表面功能，但却忽略了一个重要因素——灵活性。 传统的人力资源管理系统适应性有限，无法满足企业在不同阶段的管理需求。企业在选择人力资源管理系统时，应关注系统的灵活性，选择定制化系统以适应不同行业、发展阶段和管理者的管理风格，提高企业的管理效率，为企业的发展提供更好的支持。那，HR软件灵活性为什么那么重要呢？2024-07-13 HRM人事软件对管理层、HR、普通员工分别有哪些作用？ 那我们知道，HRM人事软件的使用人群并不仅仅只有HR，企业管理层和普通员工同样可以成为系统的使用者。那面对管理层、HR、普通员工这些使用人群，HRM人事软件究竟能发挥哪些作用呢？2024-07-12 报表制作耗时耗力？HRM人事软件报表管理功能的好处是？ 近年来，HRM人事软件越来越受到企业的青睐和追捧，报告分析已成为企业决策的重要来源。然而，许多企业并未充分发挥人力资源数据的价值，甚至在报表制作上耗时耗力，效率低下。而数字化HRM人事软件的发展为企业提供了强大的数据报表功能，为人力资源管理带来了革命性的变化。那么，HRM人事软件报表管理功能的好处有哪些呢？ |
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