离职面谈是指在职体抗内体员工离开公司前与其进行的面谈。从雇主的角度来说，离职面谈的最主要目的是了解员工离职的具体原因，以促进公司不断改进。尽管公司待遇好，但是难免会遇到留不住的人才，或者其他原因需要离职的现象，有时，离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，虽然这不是离职面谈的主要目的。行品面谈结束后，要对离职人员表示感谢，并表达良好祝愿。那么员工离职面谈记杂秋厂当攻开说外电录表的内容，该如何填写呢？下面一起来看看吧。
方法
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首先在面谈记录表中填写好基本信息，主要包括了离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、再临曲第入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职面360新知谈方式、谈话人等信息。
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记录面谈的内容，且根据离职面谈问卷发问。很显然，离职面谈的风格取决于员工离职的原因（公司要求、退休、人员过剩、公司解雇）和气氛（猜疑、公司是否加以挽留）。是否受到不公平、不公正的对待，福利待遇是否符合个人标准，等等各方面，内容尽量写自己最真实的想法。
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最后可以写给公司的建议及自己未来规划。公司的工资福利如何？部门领导工作方法怎么样？上司有哪些优点和缺点？新工作为你提供什么特殊优惠使你放弃这里的工作？若能挽留需要解决的问题？公司陈灯半回讲配而次激水之有哪些方面可以改进等。
声再促错富众把死并明
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