在员工离职后，补偿金的发放时间应当遵循相关的法律规定和公司的内部政策。

　　1.通常情况下，补偿金应当在员工完成工作交接后立即发放。

　　（1）在员工离职时，双方已经就离职事项达成了一致，包括补偿金的支付方式和时间。

　　（2）公司应当尽快办理相关手续，确保员工能够按时收到应得的补偿金。

　　2.在具体操作中，公司可以在员工离职时与其进行协商，明确补偿金的发放时间。

　　（1）如果双方达成一致，公司可以按照约定时间支付补偿金。

　　（2）如果公司未能按时支付补偿金，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　补偿金的发放受到《劳动合同法》的明确规定。

　　1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在一定期限内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。

　　2.用人单位在依照相关法律规定需要向劳动者支付经济补偿时，应当在办结工作交接时支付。

　　3.《劳动合同法》第四十七条还规定了经济补偿的具体计算方法和标准。

　　根据这一规定，经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并根据劳动者在本单位工作的年限来确定具体的支付金额。

　　在计算辞退员工的补偿金时，公司需要根据员工的具体情况来确定具体的计算方法。常见的计算方法包括以下几种：

　　1.协商解除经济补偿金：根据双方协商达成的协议，按照员工的工作年限和月工资进行计算。

　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金：除了按照员工的工作年限和月工资进行计算外，还需要根据员工的医疗情况给予一定的医疗补助费。

　　3.不能胜任解除经济补偿金：根据员工的工作年限和月工资进行计算，但需要注意的是，如果员工的工作年限超过12年，计算时仍按12年计算。

　　4.客观变化经济补偿金：同样根据员工的工作年限和月工资进行计算。

　　5.经济裁员经济补偿金：公司因经济原因进行裁员时，需要按照员工的工作年限和月工资支付经济补偿金。

　　6.如果公司逾期支付经济补偿金，还需要支付额外的经济补偿金，一般为原经济补偿金的50%。这些计算方法旨在保障员工的合法权益，确保他们在离职后能够得到应有的补偿。

　　你了解补偿金如何计算了吗？如果还有其他法律疑问，不妨在找法网上提问，我们会为你提供专业的法律解答。