劳动者需要将因工作原因取得的或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。

01 所需材料

1.书面辞职申请和《解除劳动合同申请》：

如员工劳动合同还未到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。

2.《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》：

员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续。

3.当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《休假申请表》(如有)复印件：

公司人事统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工工资。

02 温馨提示

劳动者履行了法定义务办理了工作交接后，用人单位亦应该履行法定义务为员工出具离职证明，以证明双方的劳动关系已经结束。

若用人单位无法定理由或约定理由拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

离职的时候，一定要带走的证明。不清楚的小伙伴们一定要看清楚，不要吃了哑巴亏。

01 解除劳动合同证明

离职后大部分人会出现失业空窗期，要想领取失业金的话，部分地区要求申办失业保险金需提供解除劳动合同证明记得让公司给我们出具解除劳动合同证明，这样才能进行失业登记。

02 离职证明

离职证明是认定劳动合同解除的依据，同时也是证明解除劳动合同原因的重要证明。

注意：不管是主动辞职还是被公司辞退，都必须让公司开离职证明。

用人单位出具的离职证明内容要符合规定，应当写明劳动者工作期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

办完离职，很多小伙伴们又担心当月离职公司是否会给我们缴纳社保亦或者如果没有及时入职新公司，中间空档期社保断缴的问题。

所以，办理离职需提前问清楚公司缴纳社保的截止日期。大部分公司在当月15号之后缴纳社保，如果在15号之后离职的小伙伴们，一定要问清楚公司有没有帮我们缴纳社保。

如果不希望社保断缴而产生影响，那么尽可能在下月15号前入职新公司或者以个人身份办理灵活就业人员社保。返回搜狐，查看更多