关键词： 离职率

员工离职率是企业经营水平与综合管理水平的晴雨表器，也是行业成熟度、人才竞争激烈程度的晴雨表。离职率高意味着较高的不稳定性和不确定性，而离职率低除了显示出高稳定性的同时，也意味着缺乏淘汰机制，以及内部竞争氛围、市场氛围的缺失。因此，离职率太低或太高都不好。

离职率的计算公式为：（期内离职员工总人数÷期内在册员工总数）X100%

期内可以指月/季度/半年/一年。但为了更真实地反映离职率，通常取年度进行计量。理论上离职率可能会大于100%，那意味着公司所有的员工至少都“翻新”了一次，当然发生这种事情的几率并不大，因此我们常见的公司离职率都在100%以下。

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