原标题：离职员工工资发放的正确姿势

案例：我上家公司在上海，公司一般每月10号发上月工资。我今年3月26号离职，我以为公司会在辞职当天给我结算工资。但HR通知我，公司将按照发放工资的惯例，在4月10号跟其他员工一起，一并发放我26天的工资。公司这样的操作合适吗?

离职员工工资发放的正确姿势

小编给你分析离职员工工资发放的正确姿势。

《劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据劳动法和工资支付暂行规定，在员工离职时，企业应该给员工一次性结清工资。

严格按照规定的话，案例中企业的操作是违法的，但是，在实际操作过程中，由于：(1)公司有自己的管理制度和规定，对全体职工具有约束力，即使企业没有公示，但工资发放的规律已向职工呈明了该项制度;(2)企业的违法风险和纠正成本比较小。如果员工不满意，执意提出劳动仲裁或向劳动监察投诉，处罚最严重的结果就是劳动监察要求单位限期改正。(3)不同城市或地区对员工离职时的工资发放时间规定有所不同，所以还需要视不同地区和实际情况而定。

按照理论，公司在员工离职当日就应当把工资结算清楚，这对企业是风险最小的。但考虑到公司和员工的实际情况，也可以依据企业既定的工资发放制度和当地的具体规定，决定工资结算的时间。当然，为避免纠纷的发生，最好事先与员工充分协商，达成一致。职工普遍处于亚健康状态，有权申请职业病补贴吗？

随着社会竞争的加剧，职场生活的压力也越来越大，目前，很多职工都处于严重负荷的工作状态。特别是在一些互联网公司和创业公司，更是如此。加班，熬夜都是常事，根本没有办法平衡日常生活。此外，在职场中还有个别岗位是涉及到职业病危害的。以至于很多员工都处于亚健康状态，健康隐患十分严重!

针对以上情况，一般情况下，为了公司的利益出发，用人单位每年都会安排做职业病检查，除此之外，是不是还有关于职业病补贴的说法?员工有权申请职业病补贴吗?

一、特殊群体可以申请岗位津贴

一般情况下，公司不会对普通员工给予职业病补贴，也没有明确的法律规定公司应当支付这部分补贴。但用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。但是这个津贴没有明确标准，一般都是确定了职业病的，会根据等级进行赔偿。

二、那假如工资条中没有设定这个补贴，会不合法吗?

首先这里不存在不合法的情况。因为职业病一般都是有认定的，认定为职业病就按职业病的赔偿标准走。这个是有依据的。如果个别岗位，也可以设置一个补贴，但也是象征性的。"

另外。根据《中华人民共和国职业病防治法》 第五十条： 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

三、相关资料补充

劳动者享有下列职业卫生保护权利主要包括：获得职业卫生教育、培训;获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;了解工作场所产生或者可能产生的职业中毒危害因素、危害后果和应当采取的职业中毒危害防护措施;要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业中毒危害防护设施和个人使用的职业中毒危害防护用品，改善工作条件;对违反职业病防治法律、法规，危及生命、健康的行为提出批评、检举和控告;拒绝违章指挥和强令进行没有职业中毒危害防护措施的行为;参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。返回搜狐，查看更多

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