收回辞职员工部分社保费如何做账？

计提时与其他员工的一并，只是其他员工的计入工资，他的计入应收

借：其他应收款—***

贷：其他应付款—养老、医疗等

这样，就并入了企业应交社保资金的账户，缴纳时

借：其他应付款—养老、医疗等

贷：银行存款

收到离职员工交来的垫付资金

借：库存现金

贷：其他应收款—***

员工离职后，企业为员工已缴交的社保（养老保险）应怎么办理？

通常情况下，劳动者与企业解除劳动关系（含离职）后，存在着养老保险关系转移和接续问题，大致可归纳为以下几个方面：

1、企业与职工解除劳动关系后，企业要在30日内到社会保险经办机构为职工办理中断养老保险关系手续。

2、劳动者与原企业解除劳动关系后，重新进入各类企业就业的，要与新单位签订劳动合同，由新单位在15日内到社会保险经办机构办理养老保险关系的转移和接续手续，以再就业起薪当月的工资收入为缴费基数，从第二年起，以上一年度本人月平均工资为缴费基数。

3、从事自由职业的，本人自愿继续参加基本养老保险的，可比照个体工商户参保办法继续参加基本养老保险。

4、职工与原企业解除劳动关系后，领取失业保险金期间，不再缴纳养老保险费，由社会保险经办机构对其基本养老保险关系和个人帐户妥善保存，待重新就业后，根据就业方式和收入的不同情况，办理养老保险关系的转移和接续手续。未就业期间达到法定退休年龄时，由职工本人到劳动保障部门办理退休手续。

5、职工与原企业解除劳动关系后，未领取失业保险金，又未重新就业的，本人自愿继续缴纳养老保险费，可以自由职业者的身份继续缴费。

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