当月离职社保什么时候停 |
您所在的位置：网站首页 › 离职后社保如何处理掉 › 当月离职社保什么时候停 |
当月离职社保什么时候停
|
当月离职社保什么时候停 法律快车官方整理 更新时间： 2022-01-26 11:49:51 人浏览导读： 我们在离职的时候除了要计算好工资数额，还要处理好社保转移等问题。那么，当月离职社保什么时候停？离职当月的社保应由谁来缴纳？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。我们在离职的时候除了要计算好工资数额，还要处理好社保转移等问题。那么，当月离职社保什么时候停？离职当月的社保应由谁来缴纳？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、当月离职社保什么时候停在《中华人民共和国劳动合同法》第五十条中有明确的规定员工在和用人单位终止劳动合同的是时候，需要在十五个工作日内办理档案和社会保险的转移手续。也就是说员工离职的话，用人单位将会在十五个工作日内就会停止缴纳。员工社保费用每个地区社保缴纳的时间节点都不一样，比如说你所在的城市是每个月二十号进行下个月的社保缴纳的话，你在二十一号进行辞职，那么你次月的社保费用也是已经缴纳过的，这种情况就说明你的社保停缴时间是在下个月的二十号。
针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定： 如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；或者规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。 根据我国的《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 加上《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。 由此看来，职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。 三、当月辞职当月保险交吗当月辞职当月保险需要交纳。单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。 离职当月停交的是下个月的社保。员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。 以上就是法律快车小编为您详细介绍关于当月离职社保什么时候停的相关知识，员工离职的话，用人单位将会在十五个工作日内就会停止缴纳。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 [2]《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条拓展阅读 当月离职扣不扣五险一金 员工离职社保怎么办理 离职后社保应该怎么处理声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
辞职后保险怎么办
辞职后保险怎么办辞职后如没有新的工作，可以以自由职业者身份自行缴纳社保养老险，如找到新工作，应由新单位负责续交。 #辞职 人浏览 6月底离职社保什么时候停 离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位离职自己缴纳社保可以吗
单位离职自己是可以缴纳社保的，通过灵活性就业的方式自己缴纳。个人辞职后如果没有及时找到新的单位工作并参保的，可以在当地找 #劳动法 次播放
员工辞职 单位仍须补齐社保
单位不参加社会保险，员工辞职后，也有权要求用人单位将社会保险补齐。2002年，王某进入某杂志社印刷厂从事装订工作。因杂志社属事业单位，无法为王某办理各项社会保险，遂与王某签订劳动合同，并约定每月工资1000元中已含用人单位应缴的社会保险费。2007年10月，王某 #社会保险案例 人浏览
辞职社保可以退吗
法律有规定，公司一定要给员工买社保，如果辞职，不想交社保了，社保可以退吗？社保可不是你想交就交，想退就退的。2011年7月1日颁布的《社会保险法》之基本养老保险部分第十四条明确规定：个人账户不得提前支取。通俗地说，社保的钱不能提前退、不能提前取，要等到退休。到时候，如果退，也就只有养老保险可以退，退 #劳动法 人浏览 单位离职社保什么时候停 社保停缴手续的办理一般需要由原单位进行操作，如果是非正常离职，建议先和原单位进行沟通，让其配合办理相关手续，如果原单位不配合，建议找社保经办部门出面调解 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后社保怎么办
1、到原社保局领取参保缴费凭证。2、提交《基本养老保险关系转移接续申请表》。3、新参保地社保经办机构接到申请后进行审核， #劳动法 次播放
福州辞职后社保怎么处理？
核心提示：在福州，如果辞职后，.属于福州市城区城镇(非农业)居民户口的，经本人申请，可以按照灵活就业人员身份接续养老保险关系。具体关于福建的辞职后社保处理问题由法律快车编辑为您介绍。福州辞职后社保怎么 #保险 人浏览 员工离职当月 社保可以停吗 按照实际情况填写 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 什么时候给离职员工停社保 你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 离职当月不给买社保，离职当月社保单位应不应该给买 你好，是应该买的，这是我国的法律规定，请问你们双方是否就该问题进行过初步的协商呢？建议您委托律师，方便的话可以与我详谈，我会维护您的合法权益，帮您解决问题。 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 13号离职当月暂停社保 你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 #劳动法 人浏览 25离职什么时候社保停交 你好，具体建议直接到社保相关部门直接社保局详细咨询处理的。 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。 #劳动法 人浏览 员工当月15号之前离职社保可以当月减员吗 你好，个人办理社保时应该准备好相关的资料：本地户籍办理个人社保的时候需要的资料有：个人信息情况登记表;本市户口簿或身份证原件及复印件;一寸彩色照片2张;代办还需 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 工地摔伤肋骨9-12肋骨骨折? 看具体的伤情鉴定 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 #劳动法 人浏览 私人企业不报工伤，工伤受害人家属要求赔偿，如何寻求赔偿和认定工伤？ 法律分析：50岁之后的劳动者工伤赔偿应该向当地的人力资源和社会保障局提出申请，进行工伤鉴定，出具鉴定报告后进行赔偿。办理时工伤人员需要按照工伤申请的流程进行办理，递交自己的病历和证明文件，由鉴定部门鉴定劳动者的工伤等级。如果经工伤认定，但经劳动能力等级鉴定不构成伤残。需要赔偿医疗、务工、交通、护理、营养等费用；若构成伤残，需要根据等级不同计算赔偿金。1-10级赔偿标准不同，级数越大赔付越小。法律依据：《工伤保险条例》第三十条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 律师你好，我问用人单位不能把哪些列为竞业限制人员 竞业限制的人员限于用人单位的以下人员：1、高层管理者，掌握大量商业秘密；2、技术研发人员，掌握技术秘密；3、高级营销人员，掌握大量客户资源；4、重要管理岗位人员，如HR、财务管理、法务管理人员；5、重要信息员，掌握各种调研数据。法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 劳动者对劳动仲裁决议不满意，该怎么办？ 劳动者对劳动仲裁决议不服的处理方式：劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益；若超过期限不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 代写劳动仲裁申请书怎么收费的 主要看你仲裁的什么内容 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 在厂里受伤申请了劳动仲裁，劳动仲裁未回复，老板要把厂搬到外省去，请問这该怎么做 您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 仲裁结果用人单位不服上诉法院，应该告谁。 对仲裁结果不服要求起诉的，须符合以下条件：劳动仲裁的立案条件：1、起诉人人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的起诉请求和 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 公司控制加班，降低工资，强迫员工离职，是否违反劳动法！你能申请劳动仲裁吗？ 你好，降薪 强迫离职等都是违法劳动法的可以仲裁 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 |
【本文地址】
今日新闻 |
推荐新闻 |