公司在员工离职时未结清工资如何处罚

导读：

　　离职了公司拖欠工资的处罚：

　　由劳动行政部门责令公司在限期内付给劳动者工资；劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；公司逾期不支付的，责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者支付赔偿。

　　1.与公司协商：首先，员工可以与公司协商，要求公司尽快结清工资。如果公司同意，双方可以签署一份协议，明确工资结算的金额和时间。

　　2.投诉劳动监察部门：如果公司拒绝协商或未能按时支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并采取相应的措施。

　　3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决。

　　4.提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满，或者认为公司存在违法行为，可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律，对案件进行审理，并作出判决。

　　法律快车提醒您，劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带证明资料有：

　　1.双方签订的劳动合同；

　　2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

　　3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

　　4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　6.用人单位盖章的考勤记录；

　　7.其他劳动者的证言等。

声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

拓展阅读

相关知识推荐

辞职了工资不结清，可以先与用人单位协商，用人单位故意克扣或者拖欠工资的，可以通过以下方法维权：向劳动争议调解组织申请调解

人咨询过

离职当天不结清工资，双方可以协商当天结清或者延期结清；协商不成的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲

人咨询过

公司不给工资的解决方式为：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不

人咨询过

KTV公司拖欠工资，员工可向劳动监察投诉或申请仲裁。投诉需准备证据，阐述诉求；仲裁需提交证据和申请书，仲裁委员会会依法审理并裁决。

人咨询过

人咨询过

公司不给工资，可以打12333向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

人咨询过

人咨询过

人咨询过

人咨询过

人咨询过