三、工会给企业员工带来的福利。

1办理了工会会员卡的员工，每年享受由市总工会配送的非工伤意外伤害和家庭财产（火灾）损失保障救助；②工会会员可以由单位统一自主购买50元/年的职工医疗互助计划，在一年内如果住院可以在自费部分按比例报销，最高可报销5万元；③市、区工会每年组织向困难职工、大病致困和意外致困职工进行慰问和金秋助学。④高温慰问、劳模评选、劳动竞赛、文体活动、职工教育等多项福利。

四、明确工会当好员工与企业桥梁和纽带，是搞好企业工会工作的必要形式 。

工会要发挥出桥梁纽带作用，必须具备两个条件，一是企业要正常生产和发展，二是员工要得到相应的保障和合法的权益。从这两点入手，达到员工与企业协调发展，建立和谐的劳资关系，并做好以下几点：

（一）建立健全工会组织是维护好员工合法权益的基础《中华人民共和国工会法》第二条“工会是员工自愿结合的工人阶级的群众组织，中华全国总工会及其各工会组织代表员工的利益，依法维护员工的合法权益”，工会组织是员工自愿组织起来的，并按照一定的程序建立。员工不是孤立存在的，是在企业生产岗位的需求下由企业根据生产需要组织起来的一个群体。建立的工会组织要按照工会组织原则进行管理。作为民营企业，其员工达到一定人数，成立独立的工会。企业工会一方面受当地政府的指导与管理，另一方面受上级总工会的领导和管理。总工会对企业工会活动进行指导，对工会经费进行监督管理和定期检查。各基层工会除参加总工会统一组织的活动外，可以独立开展与自身生产经营相关的活动。

（二）搞好工会知识和工会活动的宣传 宣传工会法规等工会知识，让企业行政领导了解工会、理解工会、帮助和支持工会的必要途径。只有领导了解工会本身，才会得到领导的认可和支持，如果没有他们的支持，工会的工作是无法开展的。另一方面，宣传能让员工对工会加深了解，工会要将开展的活动进行大力宣传，让领导和员工了解工会、支持工会。另外，做好广大员工的宣传教育工作是十分重要的，让员工意识到工会是维护员工会“合法”权益，是员工真正的“职工之家”。

（三）积极开展各项活动是工会活力的体现 各项积极健康的活动是企业和谐的催化剂，开展活动可增加员工的沟通时间和机会，改善企业工作氛围和员工精神风貌。平时大家在各自的岗位上工作，下班后匆匆回家，基本没有沟通交流的机会，通过搞活动一是可加强大家的交流，增进情感；二是大家在活动中产生灵感，提高工作效率；三是搞好活动也是活跃思维开动脑筋，提高了工作积极性。但要注意，开展活动不要只走过场，要全员参与，把活动贯穿到工作生活学习当中，才有意义。

（四）建立和谐的劳资关系是工会的重要使命 工会先与企业签订《集体劳动合同》，《工资集体协商》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女员工集体合同》等。签订《集体劳动合同》时，需与企业方充分协商与企业达成一致意见，特别是对有争议的条款要多次协商修改，如在劳动报酬、劳动时间、保险福利、休息时间、劳动安全卫生、女员工的保护和职业培训等。 员工的劳动时间制度主要有固定工时制和不定时工时制，固定工时制是按照国家规定的时间进行工作，每天工作八小时，不定时工时制，保证每周工作40小时，还有加班的算加班工资，工会平时进行监督和检查。同时，建立爱心基金，帮助困难员工，支助生重病员工和看望受灾的员工家庭，也是构建和谐劳资关系的润滑剂。

（五）参加培训提高全员综合素质，是企业发展的基础和动力 企业工会组织要维护员工合法权益，努力提升自身的工作能力。

1、提升工会干部维权工作的能力。代表和维护员工合法权益是工会的基本职责。当前，特别是要提升工会在企业改革发展、参与帮扶过程中，维护员工合法权益的能力，提升工会运用法律政策武器，维护员工权益的能力，切实保障员工的经济、政治和文化权益。上级工会要支持基层工会干部大胆维权、依法维权，努力替他们说活，为他们撑腰，提升工会组织整体维权工作水平。

2、提升为员工办实事的能力。员工有困难才找工会，工会最大的责任就是帮员工解决问题。不仅要解决一些有困难员工的问题，还要有针对性地开展一些事务性的具体工作。

3、提高员工的工作能力和素质。要注重培养高素质人才，综合能力强的人才。人才素质提高了，工作效率也就提高了，参加工会的意识也就提高了，有利于工会开展各项工作。目前企业每年都在组织员工进行各种职能培训。如行政管理内勤培训、网络管理人员培训，中青干部培训班，这些培训为企业培养输送了大批高素质的人才，为企业的发展壮大奠定了坚实的基础。

五、工会促进企业的发展。

关注服务企业与职工的共同发展，通过救助和协调的工作方式调节各种矛盾，实现企业发展、服务职工的双赢。强化与区政府、街道办事处的联系，便于公司处理各项人口计生、子女入学、社会保障等方面的业务。

六、不成立工会带来的不利影响。

1、影响企业竞争力。对于未成立工会的企业，税务方面的额外支出导致企业在竞争中处于一个相对不利的情况。

2、导致行政执法。除总工会将上门指导督促企业成立工会外，区人社部门也将以不履行企业社会责任对未成立工会的企业进行执法，以保障员工的合法权益。

综上所述，在民营企业内部创建工会组织的良性作用和积极意义，毋庸置疑。民营企业建立工会也有利于与政府及企业的正常协调，维护企业与社会稳定，才能够得到行政领导和老板的支持，也能够得到广大会员的认可和拥护。达到劳工、企业和社会三者之间的和谐共赢和“老板放心，员工满意”的效果，就能为企业的发展贡献自己的力量，推动经济社会的良性发展。返回搜狐，查看更多