发放高温补贴计入哪个科目

答:一、高温费通过"应付职工薪酬"科目核算.按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算.按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下.无论以实物还是现金发放防暑降温费:

借:应付职工薪酬--职工福利费(防暑降温费)

贷:银行存款或库存现金符合规定发放的高温津贴:

借:应付职工薪酬--工资--岗位津贴(高温津贴)

贷:银行存款或库存现金供给全体职工的清凉饮料和保健用品:

借:管理费用或制造费用--劳动保护费

贷:银行存款或库存现金

二、说明

1、职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.

2、《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条规定:"职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬."同时,明确规定短期薪酬中包括职工福利费.这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算.

3、企业会计准则要求企业应当设置"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.

福利费税前扣除标准是什么

答:福利费税前扣除标准

中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条规定:

1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.

2、企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除.

3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:

(1)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所;

疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.

(2)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用;

未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等.

(3)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等.

本文围绕福利费讲解了一番,相信大家看完后对发放高温补贴计入哪个科目等问题都有了一定了解.发高温补贴就是计入福利费,具体根据实际情况看看.会计学堂每天更新大量的财会文章,欢迎大家来学习.