社区工作者虽然没有编制，但毕竟有一定的社会公共事务处理权力，以及居民自治权利，因此《中华人民共和国监察法》关于公职人员的定义中，第五类人员“基层群众性自治组织中从事管理的人员”，也就是指的社区干部，包括其他社区工作者。

二、社区工作者的待遇和发展前景

社区工作者尽管没有任何编制，但是为了管理需要，同时也为了激发社区工作者的归属感和工作动力，各地结合各自实际都出台了不同的管理办法，对社区工作者从人员聘用、工资待遇等进行了规范。

同时长期在社区工作，也是有很大优势的。通过日常工作关系，可以密切接触所在区域的很多政府部门工作人员，在工作中进一步建立深厚的关系，对个人人脉的积累非常有益，以后不管是涉及到什么政府部门的工作，办事流程都会比较清晰明了，这也是不可多得的一种收获。

三、社区工作者的三大优点

1、需求量大

不知道大家发现没有，近几年社区工作者的考试越来越多了。各地区招的人多，报考的人也多。基层工作复杂繁琐，编制人员有限，工作开展缺人手，自然会公开进行一个招录。有需求就会有岗位，那么自然会有很多人进行报考。而且社区岗位的学历要求很低，符合条件的考生也比较多。

2、奖金福利有保障

第二个原因，树树认为是稳定性。社区工作再怎么说也是体制内的单位，各项福利待遇还是有保障的，也不会出现欠薪的问题。比如五险一金，很多地区会购买，也有的城市购买的五险，单位负责交齐。还有年终奖金和绩效、节日补贴，这部分每年有小1W的水平。

3、离家非常近

第三个原因，树树认为是离家非常近。社区的工作岗位考上之后一般可以调岗和分配，报考的时候可以选择离家近的社区上班，这样一来上下班通勤时间就很短，非常方便，是一个优点。

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＋关不迷路~凡事预则立不预则废，旺黔诚大树职教祝大家考试顺利！见者心想事成！返回搜狐，查看更多