社保缴费基数的调整有不同情况，青青认为，应根据实际情况，进行利弊权衡，酌情处理。

1、单位错过了社保缴费基数申报窗口

如果不是你一个人的问题，比如单位没有及时进行每年一度的社保缴费基数申报，很多地区的社保机构都会按你上一年度的社保缴费基数向上浮动10%，作为最新社保缴费基数。

如果单位错过了申报的时间，没有在规定时间窗口进行了补报，则在不同地区会有不同的境遇。

有的地区允许补报，有的地区则不允许。如果不允许的话，你可以告诉你们单位的hr，有一种操作技巧可以解决这个问题，就是先为你办理当月的社保减员，至少隔一天在办理当月的社保增加。

办理增加填表的时候，把工资收入按新的标准填报，即可完成你社保缴费基数的调整。这是老hr的技能干货，拿走不谢。公积金也可以用同样的办法处理。问题就解决了。

2、如果是你个人的工资涨了，单位没有及时为你调整社保缴费基数

这种现象还是挺普遍的，员工的工资涨了，用人单位没有把该员工的社保和公积金缴费基数同步进行调整。如转正或加薪时。

建议你向单位申请同步调整社保缴费基数和公积金缴费基数。这是你应得的权益。

如果单位工作人员说每年申报缴费基数时才能调整一次，否则无法操作。建议先和单位友好协商。

如果单位有诚意为你调整，但没有操作方法或技能，可以用我前面教过的办法，当月先办减少，再办增加，增加时填报新的缴费标准即可。

如果单位没有给你同步调整社保缴费基数和公积金缴费基数的诚意，以其他理由或借口推诿，比如说单位规定啊，没有先例什么的，那你就要全面衡量后，或协商，或暂时认头了。

将来如果想找后账，可以找社保劳动监察大队，仲裁或法院，依法维权，要求单位为你办理社保补差。如果不想找后账，那就只能自己吃点亏算了。返回搜狐，查看更多

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