社保五险一金全额交和按基数3500选哪个比较好? |
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这是个伪问题,不管是全额还是按基数缴纳,90%的人在乎的还是到手的工资!!! 那如果公司愿意把五险一金换成现金每个月发给你,你愿意吗? 对于这个问题,其实会有两种解读: 1、我放弃五险一金,省下自己每个月缴纳的那部分钱!2、我放弃五险一金,不仅省下自己每个月缴纳的那部分钱,公司此前为我缴纳的那部分社保费用,也要换成现金给我!不知道你愿不愿意,反正我算完之后,我两种都不愿意。 想解决这个问题,我们首先要搞明白,五险一金每个月需要缴纳多少钱? 一、五险一金是什么,需要交多少钱?五险是社保,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险;一金,即为住房公积金,合称为“五险一金”。 养老保险:退休后可以按月领养老金,交得越多,领得越多 ;医疗保险:如果生病了,去医院看门诊或者住院,医保可以报销医药费;生育保险:生小孩的各项费用补偿,比如报销产前检查、分娩费用、领取生育津贴等;失业保险:如果因为公司破产或者被解雇等原因失业,每月可以领一笔钱作补偿;工伤保险:因工受伤或患上职业病,可以申请工伤鉴定,获得相应补偿;公积金:可以申请贷款买房,享受优惠利率,或用于支付房租、房屋装修等。这些保障福利,除了你每个月要缴费,公司更要交大头。 我以深圳某公司、月工资税前10000做例子,缴费比例是这样的: 月工资税前一万,公司总共缴纳的社保比例是26.41%,共计2641元;个人缴费比例是18.5%,共计1850元。 也就是说,如果税后能拿八千多工资,公司差不多要付出1.3万的成本。可见,公司每个月承受的社保成本是而很高的。 所以公司想方设法逃避社保很常见,员工自己要求不要的就比较少见了...... 这时可能有人要出来发问了:我税前工资1万,但社保只交了几百啊?哪有你说的这么高。 这是因为,社保缴纳比例不一定是按照实际工资缴的,每个城市都有自己的社保缴纳基数。 缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资,一般来说,缴纳基数最低是上年月平工资的60%,最高是月平均工资的300%,深圳今年缴费基数为5585-27927之间。 举个例子:假如本市上年职工月平均工资是3000,那最低缴费基数就是3000×60%=1800元,最高缴费基数是3000×300%=9000元;如果你的工资是1500元,那就按照最低缴纳基数1800交社保,如果你的工资是一万,那就按照最高缴纳基数9000交社保。 不过大部分公司都是按最低标准来交,比如深圳某公司,员工税前工资1万,但是按最低基数5585元来交社保,一个月个人只交一千左右。 但今年社保新政后,社保费由税务局统一征收,大多公司会逐步按照员工实际工资缴社保。 个人觉得,缴费基数高也不一定好,因为缴费基数越高,那我们自己交得就越多,每月拿到手的钱就越少。 如果公司愿意把五险一金换成现金每个月发给你,你愿意吗? 请注意,以下内容都是基于上述的深圳社保缴费比例的例子。 1、我个人承担的18.5%费用,请你全部折现给我,我不参加这坑人的五险一金了!对于这种方式,公司会非常、十分、极度乐意接受!你简直就是年度感动中国最佳员工! 因为你只是省下这18.5%费用,而公司会省下更多成本,非常乐意陪你这么做。 那么,这对五险一金会有什么影响? 1、住房公积金,公司和个人每个月会以 1:1 的比例缴纳。以上文为例,比如说自己工资每个月扣除1000公积金,公司也要交1000,这2000块就会全部进入到我们公积金账户,可以用于租房买房等。 公司交的1000相当于额外收入,简直就是赤裸裸福利,你居然不要?我还有什么话可说呢。 2、深圳的生育保险、工伤保险个人无需缴费,折现什么给你? 3、失业保险个人需要承担0.3%,如果不要,一个月可以省下30。你说,这失业保险我用不上,我偏不交;我也没话说,因为失业保险领取条件确实比较苛刻。 4、医疗保险个人承担0.2%,不要的话一个月省下20。失业保险你不交,我可以理解;但为了省下这20而拒绝医疗保险的话,这操作就实在难以理解了。 敢问各位亲们,你们身家几何呢?现在医院看病多贵啊,没有医疗保险,谁顶得住?大言不惭说医保没用的朋友,推荐阅读: 5、养老保险个人承担8%,不要的话一个月可以省下800元,一年就是9600了,这倒是一笔不小费用。 但不交养老保险的话,以后就没有退休金可领。想一想,当你们一群老头老太跳完广场舞时,互相比一下退休金,你说自己一分都没有,多尴尬啊。 至于养老保险的收益问题,下文会详细说到。 更何况养老保险自己交的那部分钱会全部进入个人账户,这个人账户一定是属于我们的,中途病故了也可以全部取回来的。 所以,对于第一种做法,我找不到任何理由支持,根本就没有讨论的必要。 难道真的为了感动老板吗? 2、我不仅要省下自己承担的18.5%费用,公司交的26.41%费用也要全部折现给我!对于这种方式,估计会有很大部分员工愿意接受。但公司不可能愿意的,否则它就是年度最佳雇主了。 既然都要承担了这部分成本,那公司为什么不选择交给社保局,而是要违法给你呢?难道为了感动员工吗? 不过既然是YY,我们就假设公司愿意这么做,那我们应该愿意吗? 这对住房公积金没影响了,1000直接进我们口袋,更加方便。 而生育保险、工伤保险如果公司愿意折现的话,我们每个月就会多出111元收入。 但生育保险可以报销产前检查、分娩费用,还有生育津贴、产假等福利。如果是男职工,也可以申请陪产假,或者也可以让没有工作的太太的享受生育保险。 而工伤保险也会有医疗费用、伤残补助金等保障,对于工作环境有风险的朋友,这很重要。 为了这么一点点钱,就舍弃了这些保障,是买椟还珠的做法,实在不值得。 医疗保险则对我们更加重要了,一场大病就可以令无数人倾家荡产了,而医保保证了我们“有病能医”的最基本尊严。不能没有啊,朋友们。 接下来,请注意,做好笔记,重点来了! 养老保险个人承担8%,公司交14%,如果折现给我们的话,一个月我们就可以省下2200元,一年就是26400! 我们每个月交了这么多养老保险费用,但对于以后能领多少退休金,心里完全没底,网上还三天两头说养老保障基金要亏空了! 原来说一千道一万,对于社保的争议,十有八九都是因为养老保险! 好,那我们就来算一下这养老保险究竟值不值得! 同样是以深圳40岁的老李为例,以10000为缴费基数,每个月交养老保险为例: 个人:10000 X 8%=800 → 进入个人账户公司:10000 X 14%=1400 → 进入统筹账户个人账户的钱是属于自己的,一定可以拿回来;但统筹账户是国家支配,我们一直活下去才能一直领下去。 假如40岁的老李不参加养老保险,而公司也愿意将全部费用折现给他,那么到了60岁退休,他可以省下: (800 + 1400)X 12 X 20=528000元到了退休时,老李虽然没有退休金可领,但可以省下52.8万! 这可不是一个小数目了,估计不少朋友会拍桌而起:我就说啊,这养老保险岂能值得交? 但请你冷静一下,还没算完,那么假如老李参加养老保险呢? 职工养老金分为两部分: 个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数基础养老金=(社会平均工资+本人指数工资)÷ 2×缴费年限× 1%社保局的公式很复杂,上面稍作简化,这里再解释一下: 社会平均工资:指上年度本市所有职工的月平均工资本人指数工资:根据你的缴费记录,计算出你的工资大概是社会平均工资多少倍,例如 1.1 倍目前,深圳的社会平均工资是 8348 元,未来的社会平均工资无法准确预测,这里保守假设按 5% 增长,20 年后是 21095 元。 如果老李20年都是以10000元为缴费基数,他退休时的指数工资是16454元,个人账户余额是800x12x20=19.2万。 根据公式,老李的退休金计算如下: 个人账户养老金 :19.2万÷139=1381元基础养老金 :(21095+16454)÷2×20%=3755元总养老金:1381+3755=5136元/月,即 61632元/年老李没有这52.8万了,但退休后第一个月就有5136元退休金,第一年就可以拿到61632! 而且,只要老李一直活下去,就可以一直领,养老金还会随着平均工资上升: 如图所示,到了67岁,老李就已经一共领到53.2万退休金了,高于52.8万,已经回本了。 但这一切都取决于老李能活得长长久久,活得越久,领得越多,超过52.8万根本不是问题。 但是如果中途病故的话,就只能拿回自己个人账户的钱和一些抚恤金,公司交的进入统筹账户的那部分钱就是给国家做贡献了。 如果单单从养老保险的角度来说,如果你对自己身体没什么信心,而公司又愿意折现所有养老保险费给你,这养老保险不参加也可以。 但如果你满心憧憬着七八十岁的与家人的天伦之乐,这养老保险当然值得交。有一份属于自己的退休金,即使子孙不孝,也有几分底气说话吧。 讨论这个话题现实意义也不大,只是为了满足大家好奇而已。 【写在最后】我是深蓝君,专注保险测评,日常科普保险干货! 如果回答对你有用,点个赞让我开心下呗~ 欢迎关注深蓝保知乎号,给我留言或私信,我都会尽我所能一一为你解答。 延伸阅读: 1、预算有限只买一种保险,买什么? 2、网上买保险靠谱吗?有那些优点和缺点? 3、0-80岁重疾险投保思路分析,5份方案一手掌握! 4、小保险公司靠谱吗?保险公司破产我的保单怎么办 5、详解2019各大保险公司真实理赔数据!保险理赔哪家强? 6、20家大保险公司重疾险分析,哪款性价比最高? 7、医疗险和重疾险有什么区别?有了百万医疗还用买重疾险了吗? 8、价格2千和2万的重疾险,到底差在哪? 9、支付宝爆款保险产品一网打尽,哪款最值得买? 10、微信保险全系列大盘点,这款性价比最高! |
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