背调案例中，很少会出现“伪造证明材料”的情况。一是很多时候，候选人还没有机会伪造，就已经被雇主察觉识破谎言，二是伪造资料费时费力，须得拥有充足的时间、极高超的伪造技艺才能确保不被发觉。

本次的案例分析，我们就来分享一则存在“佐证材料伪造”的红灯案例，全景求是IPO巴调查顾问李吉分享了一则案例：伪造一份看似“天衣无缝”的社保缴纳记录，大概需要几天？

背调候选人提供了前雇主的离职时间是2021年的6月份，但李吉联系到前公司的HR，查了人事系统后，得知其离职时间是2020年的6月份。但前雇主公司HR没办法确认，在这段时间内，候选人是否存在二次入职、转岗、第三方派遣等特殊情况，因而会导致有离职时间的这样一个差异性。

为了进一步核实候选人离职时间的准确性，李吉联系了候选人，希望其能提供“社保缴纳记录”作为佐证材料。但以往配合度极高的候选人，在这时，态度却一反常态。

在前期李吉联系候选人核实其他问题时，候选人态度极为配合，多数情况下都会第一时间接电话并给到反馈。但当涉及到前雇主离职时间及被要求提供社保缴纳记录时，候选人一反常态，出现了4、5天内无法给到有效信息的情况，用如今流行的梗来表述的话——我联系上了，但又没有完全联系上。这是怎么回事呢？

原来，后期核实过程中，在候选人一口答应当天晚上就可以提供材料的前提下，李吉在约定好的时间，打电话给候选人，却出现了无法接通的情况，后续候选人会以短信等其他形式回复，重新约定其他时间沟通，但在约定时间再打过去时，又会重复出现接通不了再约时间的戏码。

就这样一直过了4、5天，候选人的佐证材料一直没有呈交上来。最后，材料呈交上来后，李吉发现，候选人提供的社保缴纳记录最终生成的PDF文件中，文件下方的授权码位置被马赛克掉了，被标上了“仅供背调使用”的字样。通常情况下，我们可以通过社保缴纳记录PDF文件下方的授权码，在官网查询到缴纳社保的真实情况，也就是说可以轻松判断供职及社保缴纳情况。如今验证码被有意遮挡，导致无法直接查询其材料的真伪性。

但好在，虽然右下方验证码部分被遮挡，通过扫文件左上方的二维码，背调专员还是可以还原整个PDF文件。在扫码还原PDF之后，李吉获取了此文件的授权码，后续在官网输入授权码查找时，提示“请输入正确的授权码”，很明显，候选人提供的资料是不真实的，存在伪造的可能性。

为了确保判断的准确性，李吉还查找了近期同省份其他候选人提供的社保缴纳记录文件进行对比，发现其他所有人的文件都可以通过验证码查找到对应的信息，只有此次案件候选人无法查询到信息，这更加验证了背调专员的猜测。

最终，本次案件李吉给出了“红灯”的结果。

对于背调人员来说，背调取证过程繁琐，但一定要严谨对待。此次案件中，当对候选人提供的前雇主供职时间存在怀疑的基础上。背调专员先后经历了前雇主HR核实——要求候选人提供佐证材料——后期不断催促——证明材料真实性的官网验证——同省份其他候选人材料的对比一整个非常严密的验证过程，最终通过候选人态度的一反常态、验证信息无法在官网查询以及同省份其他人员资料验证正常的多方考虑下，给出了“红灯”的判定，整个过程虽然看似繁琐，但却十分严谨地排除了很多“误会”发生的情况。

对于求职者来说，伪造佐证材料看似耍了“小聪明”，但假的真不了，如今互联网时代，所有的行为都有迹可循，“伪造情况”被揭露并不困难。求职过程应该与雇主坦诚相待，切勿因为诚信问题，失去了宝贵了供职机会。返回搜狐，查看更多

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