延迟退休一直是一个热门话题，有赞同的也有反对的，因为牵涉到众多的老年人的利益，所以实施起来难度比较大，到现在都没有确切的时间表。（以下内容来源网络，仅供参考）

　　延迟退休迎来最新消息，并从2022年3月1日开始正式实施。

　　赶紧一起来看看~

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　　延迟退休方案确定2022年3月1日正式执行

　　2022年1月30日，江苏人社厅：经本人申请、用人单位同意，报备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

　　自2022年3月1日起正式实施。

　　参保人员的退休年龄按以下方案确定：

　　（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊法规：

　　女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。

　　女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳社部发〔2001〕20号文下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。

　　不符合上述法规的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。

　　（二）男满55周岁，女满45周岁，且符合我国相关法律法规的，从事我国法定的提前退休特殊工种工作并达到法定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项法定的退休年龄与上一项法定的退休年龄期间选择退休时间。

　　（三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

　　（四）经本人申请、用人单位同意，报门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

　　对退休年龄另有法规的，从其法规。

　　如何理解这一法规？

　　简单举个例子：

　　比如有位女性，现在50岁了，到了退休年龄，但实际上这位女性是公司高管，能力强管理经验丰富，公司不愿意这位女高管退休，同时这位女高管也想延长工作年限，那么双方协商一致，可以申请延迟退休，但是延迟退休的申请年限不得少于一年。

　　相比较于之前大家关注的点，江苏省延迟退休方案更加科学化，员工可以在公司和职工协商一致的情况下，可以申请延迟退休，而不是一刀切，更能接受。

　　根据十四五规划，很多人推测2022年可能是延迟退休的正式实施年份，那么2022年会延迟退休吗？

　　2020年1月初，山东省首次在全国范围内落地延迟退休方案。

　　山东省的这次，主要是针对技术型工作者的，如果能够达到副高级职称以上，是可以自愿选择是否延迟退休的。

　　并且，在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只延迟一至三年的时间，一般不会超过65岁。

　　2021年9月底，各省市正在制定延迟退休试运行方案；

　　在陕西省2022年提到“延迟法定退休年龄方案。”

　　2022年1月30日，江苏省，2022年延迟退休方案已经开始逐步实施。

　　这都说明，2022年延迟退休已经来了！

　　但是，根据现目前山东省和江苏省的延迟退休落地执行来看，大家也不必焦虑。

　　因为根据两省市的延迟退休方案来看，可以很明显的看到，延迟退休是以较小的幅度逐步实施的，都是属于自愿原则，不是大家所猜测的一刀切。

　　而且延迟退休对个人而言有一定的好处：

　　一、增加缴费年限，满足领取养老保险金的要求。

　　大家都知道职工基本养老保险已经取消了一次性补缴制，有些人由于参保时间晚，或者中间有较长时间的中断缴纳的情况，那么可能到了60岁也无法按月领取养老保险金，这些人该怎么办呢？

　　一般情况下，缴费年限还不到15年，只有两种方式：

　　将个人余额全部提出；

　　转为居民社保。

　　可这两种方式都不是最佳选择，所以，职工养老保险选择延迟退休，可以满足一部分缴费年限不足15年的人的需求。

　　二、提高养老金待遇。

　　从2005年到2021年，我国保持了养老金连续17年的上涨，这意味着退休时间越晚，享受上涨的次数越多。

　　同时，个人账户养老金和个人账户余额以及计发月数有关，个人账户余额越多，养老金越多。延迟退休一年，意味着个人缴纳的养老金余额会更多。

　　养老金发放月数与退休年龄挂钩，50岁退休和60岁退休，养老金计发月数分别为195个月和139个月。

　　所以延迟退休之后，每个月的养老金数额会更多。