公司真的敢明目张胆的说为了少缴纳社保？那还是劝退吧！

因为少缴社保就是侵犯你的权益，一般社保扣缴比例公司比个人高得多，而那一部分虽然没有直接发给你，却决定了你未来养老金能领多少。

而且，一个连社保都不肯全额缴纳的公司，对员工的压榨可见一斑了。十有八九不会交公积金吧，能直接对你说少缴社保侵犯你的权益，那后面的坑还多着呢。不知道题主有没有问过怎么涨工资之类的事情，这样的公司可能调薪制度也不健全，能不涨就不涨。

不过我对这个说辞还是有疑问的，因为一般少缴社保的公司不会说10000工资按8000来缴。一般都是按5000（具体数字忘了）的最低标准缴，所以10000写8000可能是存在别的猫腻。

说offer具有法律效力不假，但是签了合同以后是以合同为准的。在和HR聊工资的时候要注意几个点：

1，工资构成，底薪多少，绩效多少，部分岗位有没有提成。加班是否有加班工资，餐补，交通补贴，房补有没有。而且这些都是需要落实到合同才行。

2，工资是多少薪，这也很重要，关系到你能拿多少年终奖。有的公司年底一个月年终奖，就是13薪，而多数是14-16薪，也就是2-4个月年终奖，互联网和金融行业比较高，可能是16-20薪甚至更多。

3，有没有股权激励，但是基层岗位一般别问这一条。

4，每年调薪几次，调薪幅度，标准。这涉及到你未来工资的发展，同时也能体现一个公司的格局。没有明确调薪计划的公司一般是制度不健全，或者压榨员工。

5，发工资的时间，当月月底发工资的好公司可遇而不可求。10号发工资的公司一般都是不错的公司。15号发工资的公司可能稍逊一筹，不过也还行。20号及之后发工资的基本上都是血汗公司，这类公司一般资金周转不好，或者是等着甲方爸爸给钱然后再发工资的，慎入。

6，五险一金缴纳基数，这点非常重要，同样10000的工资，按照标准全额缴纳五险一金的用工成本大约是15000甚至更高，而按照最低标准缴纳社保的公司用工成本大约12000到13000，差的金额都是你的损失。

以上几点是个人这几年工作的经验，希望对你有帮助。