有工作单位的人大多数都会参加社保，并交纳社保费用，交纳的社保费用会随着缴费基数的上涨而增加，而且需要进行社保基数差额的补缴，那么社保基数差额补缴离职要补缴吗？社保基数差额补缴离职需要补缴哪些费用？

社保基数差额补缴离职是需要补缴的。

社保基数的上涨，对于离职人员也会有一定影响，离职人员需要进行差额补缴，也就是补缴离职之前社保基数上涨后的差价，导致这一造成尴尬局面的原因是一些新的社保政策的修改方案没有固定的发布时间。

比如，社保基数如果在2022年7月进行了调整，那么，当地的社保局就会要求单位补缴参保人员1-6月份的差价，即便是离职的员工也需要进行补缴。

社保基数差额补缴离职需要补缴养老保险和医疗保险的差额费用，也就是离职之前应该个人承担的养老保险和医疗保险的差价。

社保基数差额补缴离职后需要补缴的费用就是社保基数上涨导致的差价部分，个人在职时只是缴纳养老保险和医疗保险的费用，而工伤保险和失业保险的费用是单位承担的，个人不用承担。

所以，社保基数差额补缴离职后只是补缴养老保险和医疗保险实际参保月份的差价部分。

社保基数差额补缴离职后不需要补缴。

如果社保基数上涨是发生在离职之前的在职期间，离职后不需要补缴社保基数差额，因为在职的时候已经是正常缴纳了社保基数上涨的缴费金额，员工每月承担的社保费用通常单位已经提前扣除了。

如果社保基数上涨是在离职之后发生的，在新单位重新入职之后也不需要补缴，因为新单位会按照新的社保基数缴纳社保费用。

大家通过本文可以看出，社保基数差额补缴离职需要进行补缴，需要补缴医疗保险和养老保险实际参保的差价部分。

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