一、自荐书要符合审美，强调正规大方，在面对特定职业的时候也可以做符合工作风格的简历

二、简历的实质是书面介绍、作用是自我推销的工具、目的是帮助求职者获得面试机会。

三、找对象。

没有人有义务通过邋遢的外表看到光鲜亮丽的内在（身高长相）

相同的兴趣和爱好（性格兴趣）

三观一致（能力及价值观）

“彩礼”支持（家庭条件）

找工作

正面新闻和负面新闻（企业社会规模和社会形象）

国企与民营、组织文化和制度好坏（单位性质和文化理念）

世界500和路边小地摊（行业排名与商业模式）

发工资与五险一金（企业效益）

事业单位和民营企业（发展空间）

四、写情书

情书表达                             简历展示

1我就是你要找的人            1我就是你要找的人才

2我能给你幸福和快乐          2我能胜任工作岗位的要求

3你是我选择的目标

4我会爱你一生一世

5看我的实际行动

简历展示

1我就是你要找的人才

2我能胜任工作岗位的要求

3贵公司是我实战才华的最好的平台

4我会为企业创造价值

5看我的实际行动

企业想看的简历

学术成就、能提供什么技能、曾经做过什么、取得什么成绩、运用哪些技能

你所拥有的

教育背景、实习经历、校园活动/项目经历、个人技能、兴趣爱好

全日制、社会实践被多次强调。

七、真实的情况85:15废弃与选取、时间8~20秒

八、简历是“用脚走出来的”。可写的东西都是精华

教育背景按进到远写、实习实践经历（变通，顶岗实习经历也算）、荣誉证书可与换成技能描述（专业也可以写学习的专业）、兴趣爱好（动静结合、文物双全独立思考与参与集体活动sample：读书可与拆成参加读书会和爱好读书）简历：专业特质相符合，照片以证件照为优（可以化妆，主题是商务）主修课程和获得技能可以分开写

简历排版：行间距一致（级别的标题和行文）

简介美观、定位清晰（有什么，为企业带来什么）、信服力强（事实和量化）

形容词、动词、具体时间（可以增强真实感）

简约模板、star（工作经验少推荐用）岗位、名字和手机号、一张以内。8~10点

STAR法则：

作比较、列数字等说明文技巧

撰写建立的九个原则

1内容简介2诚实自信3制作精致4消灭错误5强调成就6目标定位7措辞明确8赏心悦目9自行设计

EDU邮箱，PDF文档、职位+名字+专业/手机号，写完内容后记得写祝福+名字与手机号（强调个人信息）简短的交流

应知应会、不要用直线思维思考问题。

让HR眼前一亮的，专业对口的精简信息

广告意识：了解对方需求（岗位标准）、挖掘亮点、放大优势、引起HR的注意。

强调社会分工、专门的知识和技能、创造物质财富好精神财富获得合理报酬（符合社会伦理）、满足精神生活

具有经济性、技术性、社会性、促进性、连续性

一、社会分工逐渐细化

二、伴随工业革命发生了重大变革

三、职业行宫（6-23）

四、分三次（1999、2010、2015）修订《大典》（我国）

五、行业与产业：产业包括行业，行业包括职业、大类分为第一第二第三产业

六、专业和就职不对口是常态（分为：包容、核心、交叉、分离

七、）、不建议用浪费形容

八、（逻辑思维、发现问题、解决问题的能力、专业知识之外的能力和知识的培养、生活中能用到）

九、一个专业可以在多个行业就业。

提问：“与手机相关的职业”。不同行业进行分类、而不是功能进行分类（一级概念、二级概念）

十、找到合适的工作是一个过程，关于时间的问题，需要不断试错、不断调整和变化。学会去应对工作的变动，而不是回避它，以应对风险。

十一、如何去做：1明确职业规划、增加实践探索（保护膜：学生）、调整心态、遇到非理想就业转换意识：学习新技能积累新经验

十二、用人单位分类：行政单位（政党组织）、事业单位（社会服务为直接目的的社会组织）、企业

十三、公务员（行政编制。国考、大专以上、18以上35以下，应届研究和博士毕业生40岁以下、网上报名、可跨地区考试，内容：1行政职业能力测试、2面试、3体检和考察、4录用）

十四、选调生（行政单位。本科以上。品格成绩优秀、党员，学生干部、应届毕业生。）

十五、事业单位：全额拨款、参公事业单位、财政补贴事业单位、自收自支事业单位（前两个最好）

十六、全额拨款事业单位（学校、科研单位、卫生防疫、工商管理，人员、公用费用由国家财政提供）

十七、参公事业单位（中国银行监管委员会。事业编制、人员管理制度为公务员制度。有国家财政提供）

十八、财政（差供）

十九、自收自支（自主事业单位、退休后奖金和其他的无差）

二十、专科需要进行行测和申论的学习（公务员考试网）

二十一、国有企业（国民经济发展的支柱、中国特色社会主义的支柱）、民营企业、外资企业、合资企业（以法人投资者的身份进行投资）

二十二、国家企业信用公式系统

二十三、国有企业（升职慢，论资质、无后顾之忧、压力小）

二十四、外资企业（工作强度大、竞争激烈、规范化管理，）

二十五、民营企业（制度灵活、稳定性差、发展空间窄，适合新人试手）

二十六、新型职业：相对传统职业而言，具有时代特性和社会发展烙印

二十七、酒店试睡员（酒店品评家）敏锐观察率和语言叙述。发掘新的酒店、需要做大量的工作、全程细致记录、还要视频作证、一千字的报告

二十八、儿童摄影引逗师（配合摄影师要求和引导）、

二十九、无人机操作员（手脑协调能力强，应急反应速度快，观察能力强）、

三十、核算监测员、

三十一、玩具设计师（美术设计、电子、机械制造）

三十二、离婚律师、职业游戏玩家、狗粮品鉴师、分手代理师、旅游体验师。

三十三、新兴职业、灵活就业

三十四、留心观察，职业不止于传统

三十五、玩偶医生。捏脸。数据分析与整理。互联网营销师、养老服务（能力评估师）、人工智能、碳减排（碳排放管理员）房地产、游戏、影视

（因为太晚，眼睛和心脏都在疼痛，可就是睡不着）