小李今年毕业后到某公司参加工作，试用期工资是4000元/月，转正后工资是5000元/月。那么该公司给小李缴社保，应该怎么缴呢？

试用期

公司应按小李实际工资收入申报缴费基数。由于小李试用期工资是4000元/月，低于缴费基数下限，社保经办机构按缴费基数下限4246元/月征收。因此，小李试用期各项社保费费用如下：

单位部分合计金额=711.63元

基本养老保险：4246元×16%=679.36元

失业保险：4246元×0.6%=25.48元

工伤保险（以一类行业为例）：4246元×0.16％=6.79元

个人部分合计金额=356.66元

基本养老保险：4246元×8%=339.68元

失业保险：4246元×0.4%=16.98元

单位+个人合计金额=1068.29元

转正后

公司应按小李实际工资收入申报缴费基数。由于小李转正后工资是5000元/月，高于缴费基数下限，但又低于缴费基数上限，社保经办机构按实际工资5000元/月征收。因此，小李转正后每月各项社保费费用如下：

单位部分合计金额=838元

基本养老保险：5000元×16%=800元

失业保险：5000元×0.6%=30元

工伤保险（以一类行业为例）：5000元×0.16％=8元

个人部分合计金额=420元

基本养老保险：5000元×8%=400元

失业保险：5000元×0.4%=20元

单位+个人合计金额=1258元