安徽庐江：“三个确保”力促职业技能培训“质量”双提升

今年来，庐江县坚持党建引领，紧扣群众的培训需求，通过加强组织领导、健全培训体系、丰富培训内容、创新培训模式等方式，力促职业技能培训“质和量”的双提升。截止目前，该县开展各类职业技能培训5657人次，其中企业职工岗位技能提升培训1202人次，企业新录用人员岗前技能培训2392人次，脱贫稳就业培训509人次，就业技能培训1554人次。

早谋划，早部署，确保培训早发力。今年年初，该县就加强职业技能培训工作的宣传，以营造崇尚技能、学习技能的良好氛围，同时开展“年检”活动，实地检查18家培训机构的设备设施、教学场所、实训工位、消防安全、环境卫生等，确保培训工作中“硬件”过得硬，还精心组织承训机构负责人召开职业技能培训工作会议，解读疫情期间培训工作的组织实施及疫情防控措施的落实，布置和分解职业技能培训任务，确保培训工作早开始、早发力。

建制度，强责任，确保培训有保障。不断完善职业技能培训管理制度，确定以提高职业技能培训的“质”为考核重点，全面提升职业技能培训的针对性和实效性；结合该县职业技能培训工作实际，细化职业技能培训机构评价指标，优化评价办法，强化培训政策的落实；拧紧职业技能培训及民生工程资金使用的“安全阀”，加强资金监管并定期向社会公开资金使用情况，确保职业技能培训补贴政策落到实处；完善就业创业的跟踪服务机制，考核重点倾向于学员培训后的就业率和创业成功率，发挥职业技能培训促就业、稳就业作用。

抓教学，提质量，确保培训见成效。选聘一批责任心强、专业水平高、经验丰富的“双师型”人才担任技能培训讲师。培训中，不光要求培训讲师把理论讲“透”，还要把实践教“活”，确保参训人员听得懂、学得会、用得上；严查到课率，采取现场抽查、视频检查相结合，每个班次检查不少于3次，并要求培训机构严格按教学大纲实施培训，以提升参训人员的到课率；落实结业考核制度，参训人员须通过理论考试、实操考核才能结业，提升参训人员的就业创业能力。（何新生）