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据俄塔斯社报道，前不久谷歌母公司Alphabet的创始人宣布辞职，而印度裔谷歌的首席执行官桑达尔·皮查伊，则成为了Alphabet的CEO。虽然这只是国外公司的一次职位变化，但是印度裔成为很多国际大公司的执行官或是高管这种现象却经常发生。

有统计显示，在最近10年里，世界上500强企业中，外籍首席执行官的数量只有75人，可是印度裔却占到其中10个席位。除此以外，在硅谷这个精英遍地的地方，印度裔同样有着很大优势，就好比和清北毕业生相比，印度裔成为高管或是CEO的数量，就远远超过了清北毕业生。因此外界便提出疑问，为何印度裔能够轻松击败清华精英呢？

目前在硅谷工作的清华毕业生，数量高达1万人，如果再加上北大等中方其他高校毕业的工作人员，则有10万精英在硅谷工作。如果光从表面来看，不管是数量还是文化程度，他们都应该在硅谷有着不小的优势，但是现实情况却不是这样，在印度裔面前，中方名校的毕业生简直就是输的一败涂地，当然这仅仅只是从职位的高低上来看。

对于这种现象，有分析人士给出了详细的解读，从各个理由来看，确实也会让国人哑口无言。

首先，印度的官方语言是英语就占据了一定优势，印度裔因为在语言上有一定基础，所以在硅谷也能更快的融入外国公司，当然这并不是说清北毕业生的语言学习能力不强，只是相对而言，印度裔在很多交流上，可能会比中方高校的毕业生要更加顺利。

第二，可能是中西方文化的差异，让清北毕业生并不能更好的融入西方公司，而印度裔好像就基本不存在这样的问题，并且印度裔在交流上很有天分，演讲或是辩论也是信手拈来，所以能得到更好的晋升机会。

第三，虽然清北毕业生的能力毋庸置疑，但是从团体合作上来看，可能就没有印度裔那么团结，这些毕业生更擅长的是独自解决问题，而印度裔则是习惯合作。其中还有一个十分明显的现象，在一家公司只要有印度裔成功谋到了较高职位，那么有很大概率他会提拔另外的一些印度裔职员。

最后一点，可能是因为印度裔“进军”硅谷的时间要更长，因此拥有很多资源和人脉，那么这样一来，清北毕业生在离开校园以后，在另一个陌生的环境下工作，起步可能就会遇到一些阻力，只有先稳固了基础以后，才能开始向上发展。

总的来说，光从职位这个角度去对比印度裔和清北毕业生，确实会发现很大一截差距，不过这也不用担心，现在更看重还是综合实力，所以究竟在硅谷谁的能力更强，还是需要从多角度去分析才能得到结果。

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