大家一定要把握好3个人生黄金节点，稳扎稳打。

1、29岁之前。

调好向、起好步。既然进了体制内，当官不带长，打屁都不响。所以说，要确保副科级实职，力争正科级实职。这样你就进入了年轻干部重点培养对象的笼子。

2、34岁之前。

这是公务员国考省考、公务员遴选关门的年龄，也是处级干部的关键节点。正科级实职是底线、力争副处实职。这个年纪，如果进了副处，仕途发展就比较大。

3、39岁之前。

39岁之前必须确保正处级，力争副厅级。

至于39岁对以后，要看各种机缘。世事难料，变幻万千，不要过度追求。一旦过度追求，适得其反。

记住一句话：当官不为民做主，不如回家种红薯。

怎么做到？ 锁定一个渠道，守住三条底线，念好24字诀。

1、锁定一个渠道。

不要偏离主渠道。 不要为了解决级别去边缘化的部门。这是我血的教训！

我之前当乡长、当书记，这些都是主渠道，后来州里差一个湖北省歌舞团团长，是正处级。选去选来看中了我，说我年轻有朝气也敢创新。

那时还有个老干部特别来跟我说，不要到时这样的单位去，但我想着，捡个正处，挺不错的，还是去了。

后来确实后悔了，不该去，因为不在主渠道，虽然级别暂时解决了，但不利于以后的发展，事情干得多，提拔不上去。我之前有把体制内的单位分为了超级方阵、第一方阵、第二方阵、第三方阵、第四方阵。大家一定要想进一切方法往超级方阵、第一方阵里面冲。

后来我越干越不爽，就像前面说的性子急，沉不住气，一个冲动就调到省里去了，其实我的土壤、我的根在恩施，哪怕是在一个边缘化的岗位，但我在领导心中是占有核心位置的，耐心等等还是有机会回到主渠道的。

结果我到省里就不一样了，去的都是湖北省艺术职业学院，湖北省话剧院这样的单位，一直到我44岁辞职都还是长江人民艺术剧院的院长。

当然，这些单位在你们外人看来是很羡慕的，身边整天美女如云，是吧？但想当干部，想有好发展，不要去这种边缘单位。

大家一定要记住， 锁定主渠道，生死干下去！

2、守住三条底线。

一是纪律：如果今天偷鸡蛋，那你明天就会偷金蛋，后天，你就会完蛋。

二是法律：法律底线绝不可触碰。很多人问我，当了那么多年领导，外面有几个相好，生了几个孩子？我说，我就一个孩子。最后搞得我像是当个领导当亏了一样，没趁着有权有事的时候，在外面多生几个，还是在这种美女如云单位，简直浪费。

其实这种事情，长久不了，迟早出问题。一旦出问题，拉总账，吃不了兜着走。

三是道德：缺德的事情不要干。有很多人喜欢在单位喜欢尔虞我诈，大家想想，你身边有没有人千方百计整年轻人，整没有背景的人，整有贡献有能力的人，这叫什么？叫缺祖宗德！大家一定不要去做这样的事，就算自己遭到过这样的小人，自己也不要成为这样的人。“害人不之心不可有，防人之心不可无”就可以了。

3、念好24字诀。

（1）练好本领。

给自己一个核心竞争力，三方面：成为笔杆子；成为解决问的高手；成为某一领域的专家。

（2）找好靠山。

打蛇打七寸；两点之间直线最近，不要左弯右拐。

比如有人说要搞定领导的四个子：车子（司机）、笔杆子（秘书）、妻子、孩子。

这些人不能得罪，但起不到什么作用。真正有用的是搞定一个领导当靠山！

（3）适当出彩。一两个重点亮点即可，不要样样争第一。

（4）低调务实。万万不可张扬，不要唱高调。不要做了什么事，恨不得拿个喇叭广播到全世界都知道，浮夸，沉不住气。

（5）要有定力。很多时候，再坚持那么一下下就会有好结果，否则前功尽弃。

（6）良好口碑。一定要在单位，在同事的口中，在领导的眼中拥有一个好口碑。四个字：众口铄金。

最后说一下，女性如何让自己快速提升？

很简单，当“ 无知美少女”。 无党派，知识分子，气质美品德美，少数民族，女干部，提拔最快。

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玩转职场第74-81招

玩转职场话题：10000招之74-81招

74.在体制内，要和哪些关键人打理好关系？什么样的关系才是可靠的关系？

75.领导要我请记者宣传我们单位的工作，我贴了钱但单位不报销，怎么办？ 年青人靠哪一招在单位立住脚跟？

76.老大快退休了，要不要送礼

77.分管领导被人告了，我无辜被连累了，怎么办？

78.如果想去领导家登门拜访，该怎么打听领导家的地址？

79.单位有年纪大的女同事，对我的私生活管得比我妈还多，我该怎么办？

80.怎么去认识组织部部长？

81.公务员应该“穷”还是应该“富”？怎样合法合规的“富”起来？

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