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十一月，90%的企业投递通道即将关闭

而实际上，

还有一大批国字头、中字头的企业仍可投递！

小编集合整秋招编辑部的力量

为大家整理了最新的

「国/央企网申时间表」

实用指数：★★★★★

企业覆盖部委、地方、不同行业

包含对应届生和少部分往届生开放的多个热门岗位

国企央企有多香？

对员工负有“无限责任”

私企对员工负有“有限责任”，国企对员工几乎负有“无限责任”。比如，现在很多盈利能力很强的知名私企民企，毫不留情地裁掉35岁以上的“老员工”，只因为他们的性价比不如年轻人高而已。企业往往会选择把大量员工辞退，把就业压力转移到社会上。

提供落户指标的国企

国企要履行社会责任，一般不会辞退员工。国企要承担社会责任，主动消化就业压力，不把就业压力推到社会上。疫情期间，国企央企与大幅缩招、裁员的私企外企恰好相反，五大行等不仅扩大校招招聘人数，而且这两年很多国企央企都会注明：“解决毕业1~2年内还未解决就业的毕业生就业”。

国企薪资水平不高？

国企2019年社平工资为6600多元，非国营企业（私企）社平工资为3418元。从宏观数据看，加上各种福利，其实国企的平均工资接近私企平均工资的2倍。

其次在薪资对比上，我们不要单纯对比平均工资。在人力资源专业上，常常用中位数这个概念。论中位数，国企的薪酬中位数，远远高于私企的中位数，这是因为私企的薪酬分化巨大，平均数高估了众多打工族的薪酬水平。

国企有限薪令，普通员工与领导人员的收入差距是有限制的，私企是没有限制的，所以，国企的平均数和中位数，都远远高于私企员工。

对留学生友好

目前国企校招岗位一般都需要网上报名，进行初步筛选。主要是对学历、专业、外语水平等硬件进行把关。而针对留学生国企也体现了更多的重视，不同于国内应届生仅仅一年的应届生身份认可，国企给予了留学生2年就业期的保障！其次就是目前国企大多需要有外语水平测试。语言对于留学生来说也是巨大的优势！

校招是应届生进入

国企的最好机会

在讨论校招是不是进入国企最好机会之前，我们先来看看一般进入国企主要的招聘渠道有哪些。国企/央企招聘主要渠道分为四种：

校招

这是大批量招人，比如，刚过去的20年，中国最大企业某石化为了消化社会就业压力，首次增加了春招，与秋招计划合并，扩招到一万人。今年这一政策也很有可能延续。

社招

越是好的央企，社招余地越小。因为大家都想把子女送进好企业，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？经验如何评价？最担心就是裙带关系。

定向招聘

比如，某石化每年三四月份，就到专业大学的核心专业进行“抢人”了，等不到秋招，核心专业的毕业生，都被抢光了。

定向安置就业

比如，转业军人、改制企业安置员工等等。需要央企出面接纳安置的，上级给指标，国企必须安排。但这部分也并不对普通大学生展开。

了解了以上途径同学们就知道，留学生要想进入国企只有校招和社招两个途径。优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来；容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。

所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去，你要警惕，别看表面，可能把你派到一线偏远岗位去。

优质央企很少社招，自己的人才很多，自己培养就可以了，没有必要社招。但是，对一些特殊专业，比如某石化成立金融事业部和网购事业部，原来没有这种专业人才，他们就进行社招，主要招成熟人才，对于普通应届生来说其实也不够友好。

所以，你是应届生，尊重基本潜规则，一定要积极参加校招，千万不要等社招。好岗位不社招（关系户太多），好招的岗位一般都不是好岗位，因为没人争的岗位才会放出来社招。

为什么我推荐你进国企：

国企的福利果然和传言一样吗？

为什么说今年是进入国企的最佳时期

有哪些国企，更容易加入？

国企央企春招全流程和其他企业有何不同？

快人一步的岗位信息从哪里获取？

为了解决以上疑惑：

适合谁参与

想进入国企央企但不了解流程、内幕的同学

在国企、外企、私企大厂之间犹豫的同学

国企更青睐哪种求职者？

如果要笼统地来概括各种性质的企业对求职者的偏好的话，国/央企、民企、外企对应届生其实偏好并不相同：

相比在意“你是谁”的外企，和“你能为我做什么”的民企大厂，国企更喜欢和自己“调性”一致的应届生，更看重毕业生的综合能力，这里的综合能力不仅是专业技能上的，还包括了人情练达、为人处世等。

当然这并不是说不需要能力了，也不是说去了国企央企就是办公室甄嬛传。客观一点来说，相比体制外，体制内确实更加严肃，但目前的国企央企的年轻人一大把，其中更不乏来自海内外名校的能力强的毕业生，比如北大每年本科生最大的毕业去向就是流向国企央企。

具体来说，国企更青睐具备以下特征的学生。

稳定

很多人想去央企国企工作就是为了稳定，没有私企的裁员压力等。而这种需求其实是双向的，国企招人也想要稳定，培养应届生不容易，企业当然希望招到的人不会因为家庭住址远近、把这份工作当跳板、凑合心理等原因轻易跳槽。

这也是为什么大家会发现国企，尤其是核心部门基本只招应届生，甚至有的偏爱有本地户籍的学生。失去应届生的身份，很多时候就意味着和国企无缘了。

*国家外汇管理局应届生招聘，会区分京内和京外生源

想要通过社招进入国企，大多是旗下的子公司，而且要求非常高。

党员、学生干部优先

这点不用多说，一些国企岗位必须是党员才能担任，比如监察、宣传。多数岗位是会注明“党员优先”。

如果不是党员的同学，需要在简历和面试中通过一些过往的经历体现自己具有向党员靠齐的特质。

和大厂喜欢有leadership、有社团经历的毕业生一样，国企也更加喜欢担任过学生干部的学生。这里我们不是说那些只会空架子、作威作福的学生会干部经历，真正的干部、组织者的角色确实很能培养一个人的组织能力和沟通能力，尤其是“上传下达”这种能力在国企中，简直就是基本生存技巧。

学习能力强

很多国企HR喜欢成绩好的，所以在网申时，会通过排名、GPA、是否挂科等刷人。

当然，更极端的是，部分央企会在招聘要求中明确要求只招985/211或者海外名校的学生。

这些专业更有优势？

经历过考公考编的同学大概更能体会到：很多公务员岗位，对专业真是卡得死死的，很多留学生的一些专业，在国内到找不到对应的可报考岗位。那么国企央企会有什么样专业偏好？

中国烟草

青睐的专业：烟草种植专业、烟草工程类专业、机械类专业、电气类专业、管理类专业、财务类专业等。

国家电网

青睐的专业：电工电气专业、工程类专业、计算机类专业、管理类专业、财务类专业等。

中国邮政

青睐的专业：计算机技术、物流管理、交通运输、机械电子、土木工程、工商管理、金融经济、新闻传媒、艺术设计、文史外语文学等专业。

五大国有行

青睐的专业：金融经济、财务会计等对口专业。

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