【本文由“睿智”推荐，来自《华为的职场文化应该成为中国标杆吗》评论区，标题为小编添加】

“给一笔丰厚的分手费”这个我从网上看到，以及自己接触的华为离职员工，可以稍微展开说说

(1)不管主动离职还是被动离职，都是N+1

(2)可以拿着分红退休，虽然退休标准很高，名额不多

(3)华为卖子公司，好像也可以保留分红，因为卖出去的公司有可能成为竞争对手（例如华三和荣耀），这里不清楚是如何操作的

(4)只要是专利申请人，离职员工还可以持续收到专利费（专利有效）

以上4点都是庞大的人力成本支出，再加上华为和国内产业链一起突围美帝封锁制裁，正在经历已经持续多年、并且越发严峻的科技战贸易战，想一下四渡赤水，跟不上队伍甚至跑死的战士，没人停下来为他们伤春悲秋，因为时间就是生命，所以华为比其他企业更加需要降本增效

至于为何说，现在的科技战贸易战越发严峻？诺基亚等通信大厂正在通过专利围剿OPPO和vivo，让其产品在欧洲下架，刚刚发展壮大的传音（用的是紫光展锐的芯片），正在被高通在印度起诉，印度为了赚钱是可以肆意修改法律，甚至可以全球刺杀反对政党领袖的存在。而华为和荣耀的主战场在国内，最多也就是一带一路国家（因为一个被制裁，另一个好像是国有控股），没有欧美这些利润最丰厚的地区

可以全球卖手机的，除了苹果和三星，就只有背靠高通、被诺基亚等通信大厂收取大额专利费、同时被印度割了韭菜的小米。网上有人分析，虽然小米海外销量高，但是利润远不及国内，也是和联想一样国外便宜国内贵，这也是小米在竭力营造雷总完美人设的原因，国内手机卖高价需要卖点支撑，技术不够营销凑

另外国外许多榜单通常把OPPO和vivo统计合并为BBK（步步高），说明段永平对这俩公司，还是有着举足轻重的影响力。加密货币赵长鹏被美帝轻易骗进监狱割韭菜，段永平如果再不回国，未来OPPO和vivo可能会与小米合并（ovm？）？或者一起投敌？毕竟哲库原地爆炸这样打击国内半导体产业的士气、利好国外厂商的事都发生了，就不能指望他们高管的骨头有多硬

未来消费电子厂商如果大部分投敌，新能源车智能化投敌的可能会更多，美国高官说我们能瘫痪所有卖出去的国产车，听到这就能明白，这就是美国自己正在做的事情，毕竟波音锁定飞机不让起飞的事，也发生了

看到上面各厂商的处境，能顶在战场一线直面美帝的厂商不多的情况下，不知道晨大还是否坚持原先的观点？