很多小伙伴在问：直播公司如何运营？听说直播行业很赚钱，想做却苦于自己不懂行没资源？新公司无主播资源无外站流水，不符合直播平台公会入驻资格，想开直播公司不懂运营方法技巧？

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很多做公会的一直哀叹运营难招，很多老板说公会难，其实公会不难；难的是“运营”这个公会，“运营”顾名思义就是运作和营收。

只会运作但是没有营收或者亏损的算不上运营，只能勉强算个干流水线的普通员工。

所以长期在直播行业老板圈子里面有这样一句话：

而对于直播行业来说一个有能力的运营，价值不会比一个公会小，很多人常常问我开公会难不难？

其实开公会很简单，注册一个营业执照办理相关手续入驻直播平台非常简单，但是我们都知道想要一个公会成长起来或者盈利是非常困难的一件事。

在同行不缺乏有能力的人才，但是有能力的人才对于直播行业低门槛来说都自己做公会或者“挂靠”了，那么对于一些老板或者新人运营来说是不是这辈子都不可能招募到或者成为一个优秀的运营了呢？

做运营其实和招募主播一样，上期我更新了一篇招募主播的文章，很多朋友反馈招聘效率挺不错的，其实除此之外招聘主播脑洞大开可以得到不一样的效果；能够高效招募主播的公会都有完整的计划：

1. 我想要什么样的主播？（目标）

2. 这样的主播在哪里？（渠道）

3. 我怎么才能得到他们？（方法）

4. 我怎么能把他们留住？（留存）

招募主播盲目的去招募，没有计划是招不到，即使要到了联系方式也谈不下来，因为你根本没准备，没有谁愿意把自己的时间浪费在一个不确定因素上面；所以需要强调的第一点就是有目标去做运营；

很多新人小白想入行直播行业，但是害怕，害怕赚不到钱；

其实大家想做直播运营的不用担心赚不到钱，关键是你有没有赚钱的决心；

做这行的80%都是90后，也就是二十多岁的年轻人，低于25岁以下的抱着试试的心态去拼一把，大部分运营能够做起来，因为年轻他们不害怕失败，年轻就是资本。大于25岁的很少一部分运营能做起来，就是因为他们要考虑的不仅仅只有自己，但是这部分人做运营起来就会非常稳。和房产销售一样，直播行业的运营都是靠业绩吃饭，但是不同于房产行业的是直播行业的运营是一个长期的利润，房产一次卖一套房只拿一一次性的佣金，而运营不同；前面半年或者一年你只拿着2000块钱的工资，但是下面一年你可能什么都不做每个月轻松到手几万元，前提是所有主播稳定开播。

前段时间一直在出差其实很多公司的管理模式都差不多，大多数都是采用“扁平化”管理；部分少数的公司采用“金字塔”管理模式，但是仍然出现断层情况。作为一个新运营找工作一定要找到一个能够学习到东西和赚得到钱的地方，对于长期想在这个行业发展的运营建议先考虑能不能学的到东西，因为在经济学中薪资取决于价值；

这个行业没有教科书式的学习模式，要么靠着摸爬滚打做起来，但是互联网直播行业变换太大，一个不溜达就被淘汰掉所以莫怕滚打能够起来的人少之又少；最快的方式就是加入一个扁平化管理的公司，且能够学到东西，再看薪资待遇方面合不合适，有没有发展空间；

温馨提示：想做这个行业且想靠它挣钱的运营就需要抱着一种长期战斗的准备，

很多人刚踏入这个行业，或者在这个行业混迹很久但是依旧不知道自己的发展之路是什么，

怎么做才能够快速达到还有未来在哪里；

前期运营第一点就是需要学会线上线下招募主播，因为主播才是做业绩的基础，没有了主播哪里来的业绩呢？

其次运营顾名思义就是运作和营收，会运作但是不赚钱做什么都是徒劳，公会不是慈善基金会，老板做公会的目的就只有一个——“赚钱”。

而这期间最重要的就是管理，如何高效的管理主播，如何让主播高效的产生业绩流水。以及如何让他们长期稳定增长流水。说起来很简单也就六个字（拉新、促活、留存）但是做起来难，真正意义上要实现长期稳定增长基本不可能，所以运营要学会把鸡蛋放在几个篮子里面孵化；这样才能够多足鼎立，稳定业绩流水根基！

按照上面的发展路线一般优质主播在20来个左右你就会每天非常非常忙，因为你的世界大部分都是在和主播沟通交流，就没有时间去提升自己能力。那么你的薪资也就会止步不前，虽然高但是上升空间较低。

中期运营发展一批新的经纪人或者星探，培养这批人起来，逐渐的把自己手中的主播放出去给优质的新运营（经纪人），这样你的世界空余出来，到中期的时候你只需要培养新运营让他们接替你的工作从中脱颖而出；所以到中期学习的是培养新人。这也和我们之前所说的内容息息相关，因为你都不懂怎么招募主播你怎么教他们去实践，你都没把主播管理好怎么教别人管理好。

很多运营常常觉得压抑就是，上面的人什么都不会。什么事情都自己学自己做，慢慢摸索，到最后做好了人家只说一句你挺不错的，做不好了就是没能力，甩锅给运营背；想必很多做过运营的人都有过这样的感受。

所以只有你会或者你了解才能去教别人，防止纸上谈兵，误人子弟！

到后期发展更多的注重于管理，很多有能力的运营从公司跳出去单干也能做个小规模公会，运营为什么跳槽这是每个老板应当反思的问题，是待遇不好还是上升空间不够，老板不可能做到每个运营想要什么就给什么，但是要做好日常下属管理和薪酬规划管理这些；所以到后期运营上升以后更多的时间是去研究怎么管理。

1. 找对老板，提升能力（切记不要眼高手低）

2. 让自己变得有价值（价值决定价格，让自己变得值钱）

3. 学会培养和你一样优秀的人（让别人代替的位置）

4. 学会管理让工作更轻松（人尽其用）

现在入驻直播平台公会官方给出的要求还是比较高的，总的来说就是要求具备一定的实力，直播平台公会的入驻与招募MCN类似，它是面向整个行业招募公会，那入驻直播平台MCN机构找代办公司有什么好处呢？其实专业的代办公司在这方面的经验都很多，省去了很多的时间，下后台快，所需要的资料也相对简单，有这方面需求的老板不妨试一下找个代办公司，【海星百科】公司专业代办直播平台公会MCN机构入驻。