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1、 大学生创新创业能力培养方法大学生创新创业训练是训练改革实践的重要组成局部，也是我国高等训练改革进展所面临的重要任务。文章主要针对当前本科高校中创新创业力量培育训练的问题及现状，分析其必要性与紧迫性，并从多个层面探讨本科院校大学创新创业力量的培育方法，力求供应一些解决方案，促进高等训练中关于大学生创新创业力量培育的改革和进展。 关键词本科院校；创新创业；课程体系；实践平台 随着高等院校的扩招以及高等训练的普及，诸多社会问题也随之消失，高校毕业生的就业问题就是其中一个。目前，加强高校大学生创新创业力量的培育，已经成为国内训练部门与高校所关注的人才培育的关键性问题1。2022年，训练部启动实施“国

2、家级大学生创新创业训练打算”，坚持以学生为主体，提倡开展创新实践训练，推动高校在教学内容、课程体系、实践环节等方面的综合改革，以提高大学生的创新创业力量2。2022年，训练部印发国家级大学生创新创业训练打算治理方法（以下简称方法），方法旨在深化高校创新创业训练改革，提高人才培育力量，培育适应创新型国家建立需要的高水平创新创业人才。此外，方法明确提出要深化高校创新创业训练改革，提高大学生创新创业力量以及创新创业意识，全面提高人才培育质量。方法中还明确提出，学校是创新创业训练的主体，须由校领导牵头组建相关治理协调机构，确定相应的主管部门；针对工程实施过程中所涉及的组织治理、实施细则、支持措施等方面

3、，高校须明确团队负责人职责、确定相关的条例和政策。创新创业训练的开展是国家、院校以及学生共同关怀的主题。高校需要从组织治理、工程实施、支持措施、训练教学改革等多个方面推动创新创业训练，引导并鼓舞大学乐观进展创新创业活动，促使大学生将自主创业作为迈入社会后实现个人价值的优先选择。高校要乐观加强对大学生创新创业思想的训练及力量的培育，让大学生乐观应对将来世界的严峻挑战，这也是我国高等训练改革面临的重要挑战与任务。 一、本科院校创新创业训练的现状与问题 近年来，随着市场经济的快速进展，社会各个层面对大学生创新创业训练越来越关注，国家从政策层面对高校创新创业训练的扶持也呈现多元化的态势。关于大学生创新

4、创业的训练，是当前国家、社会需要深入推动的重要课题之一3。然而，与兴旺国家相比，中国大学生自主创新创业的现状并不令人满足，主要表现在创新成果转化率低、创业胜利率低，这也从侧面反映出我国高校在创新创业训练中还存在肯定的短板，主要表现在以下几个方面。 （一）思想熟悉缺乏 目前，关于创新创业训练，国内大局部高等院校普遍存在观念上的误区，认为当前大学生创新创业的成效缺乏、转化率低，但这对高校最终的就业指标影响较小，对招生也没有实质性的影响，因此大局部高校在整个训练环节过程中，对于创新创业训练的重视程度不够。此外，在实践环节中，局部高校的硬件投入较少，使得创新创业训练始终未成为高校训练体系的重要组成局部

5、。 （二）师资配备力度不够 教师是创新创业训练开展的主体，教师对于创新创业训练的理解会直接影响高校创新创业训练的开展。目前，国内局部高校通常缺少具有丰富创新创业经受的教师，一般只能由一些专业教师进展兼职训练，而专业教师一般具有较高的理论水平，但是缺乏创新创业背景。在这样的状况下，高校教学环节中的创新创业训练简单进入一种恶性循环缺乏肯定的创新创业教师，导致创新创业效果不显着，而创新创业效果不显着，又会导致高校对创新创业教师的配备和培育动力缺乏。 （三）成果转化渠道缺失 目前，局部高校对学生创新创业的成果转化缺乏有效的制度扶持，流程不清楚，没有形成有效的转化渠道。高校内部缺乏校内创新讨论与校外公司

6、孵化的有效连接机制，也缺乏肯定的资金资质，难以形成肯定的团队效应。这从根本上限制了高校内部创新创业生态的良性进展，也是创新创业训练的薄弱环节所在。 二、大学创新创业训练的必要性和紧迫性 （一）大学生创新创业力量的培育是高等训练改革的必定要求 高等训练担当着为社会培育高力量、高素养人才的重要任务，也是训练强国的根本途径。高校需要乐观开展创新创业训练，提高大学生毕业的综合素养，以适应社会经济进展的需要。在日常的教学活动中，高校须把创新创业训练与专业课训练相结合，将创新创业训练逐步嵌入日常教学中，以提高创新创业训练在高校课程体系中的地位。乐观开展创新创业训练，强化大学生的创新创业意识，鼓舞大学生创新

7、创业实践，能够切实有效提高大学毕业生的综合素养，增加大学毕业生在就业中的核心竞争力。可见，对大学生创新创业力量的培育是当前高等训练改革的必定趋势和必定要求。 （二）大学生创新创业力量的培育是缓解社会就业压力的需要 近年来，随着高校的扩招，每年高校毕业生数量持续增长，而企业的需求并没有消失较大的增长，且某些行业由于技术的进步，对于从业人员还消失需求削减的状况，这就消失了待业大学生数量逐年上涨的状况。面对日益严峻的就业形势，开展大学生创业训练，鼓舞大学生开展创新创业实践，乐观引导大学生毕业后进展创业活动，这些都是当前缓解社会就业压力的有效途径4。 （三）大学生创新创业力量的培育是适应市场经济进展的

8、需要 随着技术进步以及市场经济的进展，近年来，国内行业及产业构造消失较大的变化，尤其是计算机、电子等相关行业，技术的进步直接导致行业需求的快速变革。对于高校毕业生而言，除了把握行业相关的必备技能之外，还需要对新技术、新产品有肯定的研发力量，同时具备肯定的创新创业力量。高校对大学生创新创业力量的培育，是当代大学生提高自身综合素养的内在需求，同时也是市场经济对大学生的外在要求5。 三、大学创新创业训练的培育方法 （一）培育大学生的创新创业意识 创新创业意识是当代大学生创新创业行为的内在驱动力，是潜在创业的前提和根底。高校要乐观开展创新创业训练，增加大学生的创新创业意识，使大学生渐渐熟悉到创新创业力

9、量的培育不仅是提高个人综合素养的有效途径，也是适应将来社会要求的重要保障。高校在日常教学及治理活动中，应乐观将创新创业的理念逐步渗透到学生的意识中。在开展专业学问训练之外，要开设创新创业课程或者讲座，将创新创业训练渗透到专业课程训练中，培育学生的创新创业意识；同时要结合一些学校或者社会的创新创业实践或者工程，进一步强化学生的创新创业意识。此外，可以对创新创业过程中所涉及的法律、法规、政策进展讲解，从多个层次、多个角度全方位开展创新创业训练。例如，应针对低年级学生，主要通过日常教学活动中所嵌入的创新创业训练培育强化学生的创新创业意识；针对高年级的学生，可以配备具有创新创业背景的教师，开设独立的创

10、新创业课程，同时乐观组织学生参与创新创业类竞赛；对于毕业年级的学生，可以开展一些创业类讲座，鼓舞学生乐观开展创业活动。高校辅导员是高校教师体系里面的一个特别群体，他们不从事教学活动，却是与学生联系最为亲密的人员。因此，在创新创业训练过程中，应乐观发挥辅导员在学生中的影响力，引导班级有创新创业理念的学生乐观带头参加创新创业类的竞赛，以点带面，渐渐在学生群体中兴起创新创业的热潮。在学生创新创业的过程中，辅导员可以定期关注学生的状态，结合课堂训练渐渐培育学生创新创业的意志与信念，增加学生的心理承受力量和适应力量，让学生勇于面对创新创业过程中的挫折。同时，辅导员应成为学生与专业教师之间的桥梁，将专业教

11、师的理论特长引入学生的创新创业活动中，鼓舞学生乐观参加教师的科学讨论，乐观将科研实践转化为创新创业活动，将提升创新素养训练融入专业学习中。 （二）完善高校创新创业训练制度 建立高校创新创业训练制度是一项系统、简单的工程，需要联合高校多个部门共同参加。此外，高校应当创立独立的部门，指定独立的领导负责，针对创新创业训练制订长期的进展打算，制订相关的鼓励制度，乐观引导高校教师对创新创业训练理论和实践开展讨论。高校应依据国家创新创业训练改革的根本要求，结合自身的进展状况，建立健全组织架构和工作机制，确保创新创业训练正常进展。高校可以自身的实际状况，建立相应的鼓励机制，突出创新创业训练在学生培育过程中的

12、重要性，在教师年终考核过程中予以肯定的嘉奖。此外，在日常的教学过程中，应建立针对创新创业训练的课程评价与反应机制，定期对创新创业训练的效果进展评估，从制度上鼓励和激发高校教师从事创新创业训练的主观能动性。 （三）建立健全高校创新创业训练课程体系 高校应加强创新创业课程体系建立，在人才培育全过程中嵌入创新创业训练,将创新创业训练贯穿整个学生培育过程，这涉及培育目标、课程设置、教学打算、考试方式等各个环节，从课程体系的层面保证创新创业活动的顺当开展。在日常教学活动中，须坚持乐观引入创新创业训练，针对不同的学科、专业，有偏重地将创新创业思想及创新创业根底学问引入专业课中，以提高学生的创新创业力量。高

13、校可以开设肯定比例的创新创业相关课程，尤其是针对一年级新生，可以开设肯定学分的与创新创业训练相关的理论课；在后续的培育过程中，结合大学生创新创业训练打算、创新创业类竞赛等活动，组织创新创业意愿强，且有实践力量的学生参与企业经营治理类培训，进展共性化实践活动；促进专业课程与创新创业训练的有机融合，组建有丰富治理阅历的跨学科教学团队，实行“人团队课程岗位”模式，将责任落实到详细教师、课堂。 （四）组建创新创业训练导师团队 高等院校开展创新创业训练，就需要组建一个专业学问扎实、创新实践和创业实战阅历丰富的导师团队，以此指导高校大学生更乐观地投入到创业创新实践训练工程中。其中，通过创新创业者胜利阅历的

14、共享、开办创业训练讲座、导师一对一和一对多的全方位指导等方法，在校大学生可以充分了解创新与创业有机结合产生的创业果实，熟悉到创业不是纸上谈兵，并非只有胜利。导师应乐观引导学生依据前人阅历教训总结出自己的创新创业思路及方法，鼓舞学生进展创新创业实践。目前，在高校中进展创新创业理论训练及实践指导的教师根本上都是专业或者治理学科教师，这局部教师很大程度上缺乏创业阅历和经受，其理论学问多于实践阅历，无法满意创新创业训练的实践需求。要想解决这一问题，需要尽快培育一批同时具有理论学问与实践阅历的教师，让这些教师有针对性地开展高校创新创业训练。例如，在院系层面可以针对创新创业训练组建教研室或者教师团队，鼓舞

15、专业教师在科学讨论的过程中同时开展创新创业理论及实践讨论，这能在很大程度上提高高校教师创新创业训练的理论水平。此外，还需要加强对教师创新创业意识的培育。教师需要对当地创业政策相当了解，能够在日常的教学过程中有针对性地将相关创新创业政策融入课堂教学，潜移默化地强化学生的创新创业意识。同时，为了能够保证创新创业训练教学质量，需要组织教师走进社会和企业，通过与社会企业的直接接触，提升教师自身的创新创业力量，让教师在对学生的创新创业训练中，进一步提升有关创新创业训练的教学质量。 （五）搭建并完善高校创新创业实践平台 高校应尽可能地供应创新创业活动的场地、设备、师资等，鼓舞学生乐观开展创新创业类的活动和竞赛。高校还可以乐观整合专业、企业、政府等各方面的资源，以相关专业为依托，为创业团队供应创新创业效劳孵化平台，让学生在工程推动的不同阶段入驻不同的孵化平台。在高校创新创业的训练体系中，创新创业实践平台起着承上启下的作用，其既可以从实践的角度促进创新创业训练，同时又能为下一步的创业孵化训练做好前期预备。针对创业种子工程，院校建立创业种子工程询问与辅导机制，由校创新创业询问中心专家负责，对种子工程供应技术化延长指导和商业化拓展指导，同时引入社会创投资源，对优秀工程进展孵化。