上一周，我们公司人资组织年终绩效考评，特意跟我们青年员工说这个绩效考评很重要考评的分数由员工自己、绩效经理人及公司领导分数各30%、40%、30%的权重组成，按分数排名，前面百分之二十的人有什么奖励我没听清，但是最后百分之二十的人的惩罚是降岗降薪，这个确是让人很难不注意。

 一开始我给自己的评价是'85分’。

为什么是'85分‘呢？

就是我觉得这是一个不会出错的分数，不会高到不和谐，也不会低到影响评分。想来应该是一个“平均分”。交给人资部后，我发现公司新鲜出炉的纸质版相关文件明显写道“九十分为及格线，九十五分及以上为优秀”，我赶紧把刚交上去的报告撤回改成了“95分”。

那为什么是“95分”呢？

就是这等同于在我心中六十分及格的八十五分，都是一个不出错的分数，只要我的绩效经理人和领导给一个比一般分高一点的分数也许我还能有幸得到前百分之二十。这基于我跟我的绩效经理人关系不错，外加年终总结的ppt汇报自觉也发挥不错的情况下。

整体分数排名虽然还没有出来，但是年终奖今天刚刚发出来。总数可观，但分了两笔数目，第一笔为年终奖，占大头，第二笔数目比较少，为岗位绩效考核。询问一圈后我发现第二笔数目分了大概三个等级。我不说实数，但我要把这个差距表现出来。比方，第一个等级一万块，第二个等级五千块，第三个等级一千五百块。我是第三个等级。

那么这就很明显了。我在这个考核中是最后的百分之二十。

在还不知道具体分数的情况下我自己先分析下背后的原因。

如果有人看这个文章，而且刚好又有此经历，请务必留言交流。那我将无比开心。当然我得说下为什么我要将这个看起来很小的事情写下来。首先我得承认，排名到最后等级这个事实我是挫败的，我不开心。但是我想通过各种分析背后的原因来分散一下我自己的注意力。我是一个很容易自我怀疑且心智不坚定的人。最近网上的PUA，我觉得很可怕。虽然我现实中还没有遇到过，但是我觉得真要是碰上，我应该会出不来。这个话题以后再说。

我觉得这个事情细想下来每个点都很有意思。我想尽量去剖析我自己的原因和外界因素。

首先是自评分数的占比设置问题。

百分之三十，无论如何，在我的理解是偏高的。自评是不客观的，分数在每个人那里的定义不一样。

我有问我周围的同事，大概比例是这样的，十个人里面有两个人给自己了“91”、“92”分，我询问其理由，回答是说“我以为这算比较高的分数，而且当时候也没花太多精力去想”；大概三四个人打了“98”、“99”分，有一个人打了“100”分。

打一百分的是一个我玩的很好的朋友，不同于我在一线技术部门，他是在办公室上班，他跟我说:“你被划到第三等级一点也不冤枉，这个是他待在办公室几年学到的，但凡是自评能放到全部分数里面的，能打一百分就不要打九十九。更何况这个现在还占了百分之三十。“

那么这样我就能轻易告诉我自己以后这种情况我就一定要打”100“分吗？

然后我再思考领导和绩效经理人的打分。

就这个问题我问了一个在各大互联网平台频繁跳槽的朋友，他做人力资源四年。

他的看法和上面我提到的那位朋友观点相近。

他说：“既然自评占比这么高，你就应该打一百分。”

我追问他，“上级领导会看这个自评分数吗？”

他回答我：“当然会看你对自己的评价。”

“网上说领导打分不会高于自评分数是不是真的？”

“一定程度上，确实是这样。除非领导觉得你某项特别优秀。”

好了，这番了解又让天平那端增加了砝码。

换个位置思考一下，我要是作为我们公司的领导，我给一个青年员工打分，我会基于哪些标准呢？我想我应该是会看这个自评分数的。特别是并不了解每一位员工，而且也并不是每一位员工给自己打了高分的情况下。

如果可以去计算的话，能给自己打高分的员工的业务能力出众的比例应该是会高于给自己打低分的人吧。

换句话说，就是很多人会说的，“你自己都不觉得自己优秀的人，为什么还要指望领导觉得你优秀”

这句话在生活里真的太常见。大家现在都在鼓吹一种观念就是要尽量把自己表现出来，展示给别人。

我并不是批评这个话，我只是在想说，我生活里有很多朋友都觉得他们自己真的不优秀，真的不配。虽然其实在别人的眼里他们就是优秀的。

他们会给自己自评100分吗？我仍然觉得，只要不是绝大多数人给自己满分，他们也是不会给自己高分的。我不否认，这样的选择有自卑因素存在，他们觉得自己不够满分甚至没有高分，他们受不了最后公示的时候自评分数高于大多数。他们害怕别人的质疑甚至调侃。

给自己自评分数不高的还有一部分原因是“我不想显得太用力了”。最开始我听到有同事给自己打分“98”、“99分”的时候我在心理暗暗吐槽“这显得也太用力、太着急了吧”“明明大家都知道这个自评分数影响大，还敢公开给自己打这么高的分数也太鸡贼了“。

想在竞争中显现出”毫不费力、毫不介意“似乎是我的习惯性做法。我总是希望我自评一个一般的分数，但是又有格外欣赏我的领导给我打一个超高分，这样场面才赢得很好看。

但是真实的情况是，一般的自评分数加上上级给的一般分数，然后就很可能沦落为最后百分之二十。

想要显现出“毫不费力”的背后原因是害怕失败、害怕质疑，想要显现出“毫不介意”的背后原因是害怕显示自己的“野心”。害怕自己太过显眼，又承担不起别人的调侃和质疑；自我评价近乎完全依赖于外界对自己的评价，一旦所付出的努力没有收到好的结果就迅速转向自我辩解与自我怀疑的循环中。

所以公司年终绩效考评敢给自己打满分吗？

自我剖析这么仔细，外界原因找寻这么多，我敢说下次我就一定敢给自己打满分吗？

还是不能。如果其它同事都打满分的话，如果这个自评分数确保不会公示的的话......那还是能够打满分。

那我上面写的两千字对我自己没有任何用处吗？

我觉得不是。心理与个性的原因我并不能通过思考立马就有所转变，但是我想通过这个过程告诉自己，这个考评结果并非不重要，但即使这样，也不用完全质疑自己的能力，我需要清楚自己的性格弱点，接受它，警惕它，有意识地与它做抗争。