【导语】：武汉医疗期怎么计算方法是什么，医疗期间，公司员工的个人工资是多少呢，快来看看吧。

　　武汉医疗期相关规定

　　1、实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的：享受3个月医疗期

　　2、实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的：享受6个月医疗期

　　3、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的：享受6个月医疗期

　　4、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的：享受9个月医疗期

　　5、实际工作年限10至15年：享受9个月医疗期

　　6、实际工作年限15至20年：享受12个月医疗期

　　7、实际工作年限20年以上：享受24个月医疗期

　　其中病假工资计算方法为

　　一、病假工资计算基数

　　1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

　　2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

　　3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

　　二、病假工资的系数

　　1、病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

　　2、现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

　　3、满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

　　4、满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

　　5、满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

　　6、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

　　三、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

　　四、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

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