女职工在休产假期间，社保的缴纳方式是正常缴纳。

　　1.根据我国《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须为职工购买社会保险，并且产假期间劳动者与单位的劳动关系并未解除。

　　2.用人单位必须继续为职员缴存社会保险，而职工本人也应当继续缴存社会保险。

　　3.产假期间的社保费用，通常由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间的比例进行缴存，并由社保机构代收上交。

　　1.在产假期间，社保的处理方式主要是继续缴纳。

　　2.用人单位有责任和义务为女职工在产假期间继续缴存社会保险，这既符合法律法规的规定，也是保障女职工权益的重要措施。

　　3.女职工本人也应当继续缴存社会保险，以确保自己的社保权益不受影响。

　　4.产假期间的社保费用，按照在职期间的比例由用人单位和职工本人共同承担，并由社保机构代收上交。

　　1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2.如难产，可增加产假15天；

　　3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4.女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；

　　5.怀孕满4个月流产，享受42天产假。

　　对于生育津贴的规定：

　　1.对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

　　2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

　　3.女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

　　4.对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　休产假期间社保缴纳是保障女职工权益的重要环节，确保你的权益不受损害。对于产假期间的社保问题，你还有什么疑问吗？欢迎在找法网上提问，我们会为你提供更多专业建议。