病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！

2024-07-12 01:53| 来源: 网络整理| 查看: 265

一、勞工請病假規則病假是法律賦予勞工的權益，目的是為了讓傷病勞工能有休息、復原、調理身體的時間。

既然是我們的基本權益，那麼就必須好好了解勞基法病假規定、種類、天數與計薪方式，以及請病假時該注意的規則！

★「病假」小學堂★ 病假英文：Sick leave / day 請病假的英文：Take sick leave / On sick leave / take a sick day

(一) 勞基法病假種類與病假天數？

根據勞工請假規則，病假其實可以根據不同狀況細分成2種：

1.普通傷病假普通傷病假就是最常見、大家「普遍遇到的受傷、生病、或因為生理原因而必須進行治療或好好休養的狀況」。

★普通傷病假可以請幾天？根據勞工請假規則第4條：

沒有住院的話，1年內合計最多30天。如果有住院，2年內合計最多1年。如果同時有「沒住院」與「有住院」的病假，2年內合計最多1年。

另外，經過醫師診斷，若勞工罹患癌症（含原位癌），需採門診方式治療，或者懷孕期間需要安胎休養者，在勞工治療或休養這段期間，都是併入住院傷病假計算。

2.公傷病假公傷病假是指勞工「因為工作發生職業災害，導致殘廢失能、輕重不一的傷害或疾病的狀況」，在治療、休養等不能工作的期間，雇主必須要給予該勞工的病假類別，公傷病假的規範主要列在勞工請假規則第6條。

通常公傷病假的職業災害認定需要符合下列2個要素：

業務執行性：這部分會採從寬認定，只要是在工作時間、工作場所內發生的傷害，不管是勞工在執行工作業務、活動前後，或

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