病假超过医疗期如何解除劳动合同

导读：

　　医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。

　　医疗期内员工的劳动合同到期，按照劳动法的规定，劳动合同应顺延至医疗期满。不论医疗期满员工是否痊愈，是不是还在继续治疗，劳动合同都将终止。此时，用人单位可以选择是否与员工续订劳动合同，如决定续约，则应就劳动合同的续订事宜进行协商。

　　法律快车提醒您，病假超过医疗期后，员工仍然可以申请请假。

　　病假期间，员工应向用人单位提交请假条，说明请假理由，并经用人单位批准。如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作或由单位另行安排的工作，用人单位可能会解除劳动合同。因此，在病假期间，员工应注意自己的身体状况和恢复情况，以便能够及时回到工作岗位上。

　　企业在以下情况下有权停发工资：

　　1.当职工的医疗期满且仍然不能工作时，企业有权停止发放病假工资。

　　2.如果职工在医疗期满后能够从事原工作，他们可以继续履行劳动合同；反之，如果职工无法从事任何重新安排的工作，应由劳动鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，并根据鉴定的结果决定是否解除劳动关系。

　　3.用人单位可以解除与员工的劳动合同，并且在此之前，公司需要支付病假工资。如果公司在医疗期满后没有解除合同，而员工继续请病假，公司不能再以此为由拒绝支付病假工资。

　　综上所述，企业不能无条件地停发病假工资，特别是在医疗期满后，除非员工已经恢复工作或者有其他合法的理由停止支付工资。

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