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相信每个员工都知道，如果生病请假了，生病期间的工资是按照病假工资来计算，但是如果是因为车祸生病住院呢?在此，华律网的小编为大家整理了员工车祸住院病假工资怎么计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

一、员工车祸住院病假工资怎么计算

工作时间因工，或者上下班途中发生交通事故一般可以认定为工伤，需要去做工伤认定。认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。

非工伤的，属于非因公负伤，如果需要治疗而请假的，可以算作病假，治疗期间为医疗期，医疗期内单位需要支付部分工资，这个工资比例各地规定不一样，详询当地劳动与社会保障部门或查阅当地法规、规定。一般来说病假期间工资的底线(即最低)不得地域当地最低工资标准的80%，这是国家的规定。

二、法律依据

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

在其中，大家需要注意的是：但是如果遇到病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询，华律网会给你最专业的答复。

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