女性在生育时有产假，而其丈夫在妻子生育时也同样有享受陪产假的权利，陪产假的意义在到促进家庭和谐，给于妻子儿女更好的照顾，浙江最新政策规定陪产假15天，但休假有一定的要求，以杭州为例，休陪产假就有时间范围限制。

浙江有规定男士陪产假

国家并没有对陪产假进行全面的规定，在执行中各地严格按照省、市、区(县)政策执行即可，根据最新修定的《浙江省人口与计划生育条例》来看，第三十条明确规定，2016年1月1日后生育的，浙江省内，符合国家法律法规的计划内生育，男方可享受15天陪产假，陪产假工资标准不变，奖金和其他福利待遇照发。

休陪产假需要是符合政策的生育

浙江省内各地区如杭州市、宁波市、温州市、嘉兴市、湖州市、舟山市、义乌市等地，目前也按照《浙江省人口与计划生育条例》执行，没有对陪产假进行另行规定，男方享受15天陪产假。

浙江陪产假休假期间是带薪的，原则上由单位继续全额发放工资，若是单位有为职工购买生育险，单位可通过生育险进行陪产津贴报销。

陪产假是女职工合法生育时，地方政策给予男方照顾其妻的休假权利，一般来说应当在配偶生产后一次性休完，在浙江省内，以杭州为例，要求陪产假需在女放产假结束前休完，过期失效。

陪产假怎么休可与单位协商

杭州陪产假政策并没有规定从什么时候休，休假时间范围并没有明确的时间限制，部分比较人性化的杭州企业也允许职工在妻子生育前(预产期前后)，提出陪产假申请，但也有部分明确规定休假时间只能在生育之后。

杭州陪产假时长限制15天，期间是一次休还是分开休，提前假还是推迟休，都可以与用人单位进行协商，只要协商一致即可。

嘉兴嘉善公务员陪产假15天是包含周末算的吗？

是的。

浙江公务员15天陪产假是按自然日计算，包含周末与法定节假日，所以在休假前可以进行规划，算好怎么休划算。

试用期有二胎陪产假吗？

有。

根据我国《劳动法》相关规定，试用期也同样享有休陪产假的权利，二胎陪产假只要向单位提交结婚证、生育证、准生证等相关资料进行申请即可。

在杭州，陪产假规定15天，单位只给7天怎么办？

不合法。

杭州目前执行《浙江省人口与计划生育条例》，《条例》规定陪产假为15天，单位只给7天，可以向有关部门反应情况。

就目前全国情况来看，男性陪产假的实施情况比之几年前已有明显改善，虽然各地规定不同，省、市之间也有差异，但男职工都可以合法休陪产假，各地男性陪产假执行政策可参考下表。

二胎开放后，很多地区男士陪产假都有了提高，现在部分地区以从以前的7天，提高到10天、15天、20天、25天、30天不等，男士将休到更长的陪产假，女士也能理到更好的产期陪护。

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