第一梯队

第一梯队：江苏、冀北、浙江、山东、上海、北京

江苏电网的待遇在国网27个省公司中基本是排第一，苏南局到手收入都要超过20W+每年。

浙江杭州局20W+，宁波次之，嘉兴、绍兴待遇都很不错，且县局和市局的待遇差距很小，有的地方甚至县局更高。

上海浦东、市区等核心区的待遇在17-18W左右，其他地区可能会少一些。

冀北电科院到手20w左右，非在京单位中，其中唐山工资是最高，廊坊、秦皇岛、承德、张家口略低。

第二梯队

第二梯队：天津、四川、福建、河南、湖南

湖南、河南的工资属于中间档位，大部分单位薪酬待遇在13-1６w左右。

天津电网：市局到手在16-18w左右。

河南电网：郑州工资是13-15w。

四川电网：成都有15-18w左右。

福建电网：厦门、福州待遇16-18W左右。

第三梯队

第三梯队：重庆、宁夏、安徽、辽宁、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海

辽宁省待遇虽然在各省电网里面排名依然靠后，但在东北三省里面算最高的。各单位待遇排名：电科院＞大连＞沈阳＞其他市。其中，大连市供电公司收入有14W。

重庆市北、市南，这些市局一般在12-14左右，县局一般在10w左右。

吉林电网，长春市局大概一年14w左右，吉林市局差不多是在13w。四平、通化、松原、延边大概12w左右，白城、白山、辽源大概10w左右。县局目前都属于农电，与市局工资有些差距。

安徽合肥局的工资在13万左右，芜湖的待遇是最好的，转正一年到手18w左右。

国家电网公司是有明确晋升机制的，不同职称岗位的薪资也有不同。比如电力单位岗位晋升机制，是需要通过内部竞聘的方式，此时，竞聘条件就与学历和工作年限相关。

具体岗位晋升机制如下：

① 技能岗位：应届毕业生入职国网即属于技能岗位。

② 技术岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘晋升。

③ 管理岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘晋升。

申请建筑资质最重要的就是技术人员的配备，无论是新办资质，还是企业增项，升级，都需要企业储备技术工人。随着住建部相关政策的调整，对企业的技术人员监管变得越来越严格，尤其是全国社保联网，关注公众获取更多资讯d7253888所有人员证书必须要求是人证合一，坚决杜绝一个证书挂到两个单位的情况。技工证由当地住建委监督发证，是办理公司资质、提升公司资质的重要证件。《关于开展施工现场技能工人配备标准制定工作的通知》，详细说明了建立施工现场所有工种技能工人配备体系人员构成！通俗来讲：以后无技工证，是不能进入工地的！

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