人生的第一份职业，思维就是偏向哪种，如果是甲方公司，往往思维属于甲方思维，反之对应。往往对自己有非常大的影响，而且往往是潜移默化，很难更改的。

偏向于乙方思维，往往思维模式大概包含下面几点：

关注微观细节，容易忽略宏观与项目整体市场 关注创意与品牌调性，属于完美主义者 关注是否能落地执行，是否有韧性

往往第一份工作是乙方工作，偏向于乙方思维。

偏向于甲方思维，往往思维模式大概包含下面几点：

关注品牌结果，偏向解决各类复杂问题 关注策略，把控全局，偏向于领导行为 关注复盘，容易产生领导者主导工作 关注目标，缺乏微观，容易造成难落地执行

级别越高，被迫要关注结果和全局，越不会具体执行，越来越脱离执行。而级别越低，被迫要关注细节，很难关注全局，其实和内置乙方有点相似。

甲方内部，一般级别越高，脾气也会更好，或者因为阅历增加、越有自知之明，而可能变得更好。而越低级别，脾气越难控制，可能因为年轻、资历，以及还不太懂一个道理：个人光环都是来自于平台，脱离平台，一切皆浮云。

理论上，乙方思维和品牌增长离的较远，毕竟太过于微观、注重细节、注重创意、审美和自我喜好，而非品牌结果、容易忽略了目标，大多纠结于细节。但现实中，乙方思维的伙伴也会更容易落地执行。

那么，找工作的话，甲方公司好还是乙方公司好？

1、薪酬体系

对于新入某个职场，薪资乙方普遍高于甲方。

2、内部斗争（发展空间）

越是大型国际化乙方，越累，沟通成本和政治斗争都够烦心的，不亚于甲方各种会议汇报等。

3、团队意识（执行能力）

乙方各部门的配合相对强于甲方各部门的配合。乙方偏向自我意识，甲方偏向领导带领。

以上就是李大大个博客从思维角度聊聊甲方公司与乙方公司，由于自己个人能力限制思维维度，以上内容只属个人看法，可供参考，有不同意见也可联系俺一起交流。