入职互联网公司大半年了，对互联网公司内部的部门也算是轻车熟路。最有意思的事情是，不管是产品，运营，市场，技术，测试，还是行政，似乎暗戳戳的有一条无形的鄙视链！研发看不起产品，产品看不起运营，运营看不起市场，市场看不起行政！不知道作为互联网人的你，是不是深有同感呢？

（来源：脉脉职言）

当然，鄙视链这种东西也就是图一乐。如果想真正了解互联网行业中什么岗位最具有前景，还需要用数据说话，查看各岗位的薪资涨幅水平。同时还要打入行业内部，了解真实打工人的处境，才能够做到真实和有效。

在这里我使用的软件工具是脉脉，作为一个求职类软件，它同时具备了上述两个要求。脉脉独有的工具，大厂薪资职级对照表，可以看到各个大厂各个岗位在不同职级的月薪和年包！简单又粗暴！

（来源：脉脉职级对照表）

除此之外，脉脉的职言和行业圈具有强大的社交属性，在里面互联网人畅所欲言，爆料自己的行业内幕，薪资待遇，未来的规划。为我们提供了活灵活现的例子！

（来源：脉脉职言）

脉脉，真的功能很强大！作为一个求职软件，还能够做到了解行业内幕，查看各个公司的职级薪资。真的也太香了！不仅如此，你还可以与不同行业，或者同行业的人交朋友，拓展自己的人脉。不仅是为日后跳槽，还是找人内推，还是商业合作，都打造了一个活跃的社交平台！赶紧下载用起来！

回到正题，让我们一起挖掘互联网未来的岗位前景！什么岗位更吃香，看完你就知道了！

整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上，因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右。然而现在的互联网产品模仿非常严重，新产品上线不久往往就有很多的竞争者，加之现在的互联网产品中技术越来越不能成为其壁垒，那么，除了产品自身优秀外，市场和运营的作用就非常关键，可以说决定着产品的前途和命运。所以我们从下图可以看到，互联网行业对于市场和运营的人才需求比例也非常大。从排在前三类职位的细分职业来看，互联网行业对研发工程师，销售人员，运营专员的需求分别占了各自所属类别职位的一半以上。

2、互联网最难招/易招职位

我根据职位从开放到关闭时所经历的平均天数来衡量各个职位的难易招程度。从下图可以看到，互联网公司招聘一名营销人员平均需要54.4天时间，可谓互联网最难招的职位，排名前五的最难招职位中，有2个职位都属于市场与销售类别，这应该是和目前互联网大量to C项目的创立，对市场与销售人员的庞大需求量成正相关，同时由于互联网市场类职位的起薪相对较

这些是互联网招聘的难易程度，那么什么职位最抢手呢？

从下图我们可以看到，基本是技术类的屠榜，其中最抢手的就是架构师，系统架构师是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物。

互联网的工作年限与对应年薪一定是重头戏了！说白了，看一个岗位的工作有没有前景就是看职级有没有上升空间！薪资涨幅大不大。说其他的都是虚的。

下图可以看到，前5年里，技术和产品类别的职位年薪属于互联网行业中较高的群体，工作5年后，运营类别的职位年薪有了较大的涨幅，后期甚至超过了做产品的人员。职能部门的人员前期薪酬相对较低，工作10年以上，薪酬和市场，设计相关职位人员达到同一层次。

从上述三点我们可以看出，运营岗位整体处在一个特别优势的地位。首先，运营对于互联网公司来说属于比较难招的一个职业。这是因为运营不像某些技术岗，但从一两次面试无法看出一个运营人的整体能力，这样公司就会有试错成本。也因为此，代表着运营的门槛比较低。同时，运营不处于互联网特别抢手的职业，这意味着竞争力不大。最后，运营工资的涨幅最大！后期甚至超过了产品。这三点，决定了运营在互联网的前景和地位。

我从脉脉大厂职级对照表找到了更加直观的数据

可以看到，在腾讯，运营的起点和终点要比产品低。其他三个职级（7，8，9），运营全面领先产品岗。这就意味着，运营工作3-5年，薪资的涨幅在非技术岗是最高的！

如果你对于这各职级对照表非常感兴趣，建议你直接下载脉脉去使用。上面不仅有腾讯的薪资数据，字节，阿里，百度，等各大互联网公司的各个岗位的职级薪资，一目了然！如果你还有不明白的，直接上职言问问老员工！问问内部人，比问我简单直接！赶紧使用起来吧！

以上，是根据数据方面做出的结论，那么对于非技术岗来说，运营和产品，哪个更有前景的问题，脉脉上各个大佬也给出了自己的解读。

最后，我还是想说，其实这些行业咨询，都能在脉脉的行业圈一手看到，脉脉上经常有很多行业ceo，高管在上面分享最新的咨询和干货。学习了解了，每天都有谈资！与其在这看我这个信息搬运工念叨，真不如直接上脉脉掌握第一手资讯！