企业/公司用人理念标语 |
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1、爱护天才,保护偏才,珍惜奇才。 2、把所有经理的椅子靠背据掉。 3、不敬业就失业,不爱岗就下岗。 4、不可信不可用的人,坚决淘汰出局。 5、诚信合作每一事,创新收获每一天。 6、尺有所短,寸有所长。 7、创新用人理念,引入竞争机制。 8、大胆提拔、任用年轻人。 9、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。 10、岗岗有人才,绩效论精英。 11、岗位靠竞争,收入看贡献。 12、高背椅不是随便给人准备的。 13、雇用最好的人。 14、海纳百川,唯才是用。 15、金钱只有诱惑力,事业才有凝聚力。 16、可信又可用的——重用。 17、没有执行力,何来竞争力。 18、能力强、不放心的人,加大约束力度积极用。 19、能力小、放心的人,人尽其才,适当岗位。 20、能者上,平者让,庸者下。 21、品德排第一。 22、让每个人都肩负着公司的使命。 23、人才有用不好用,庸才好用没有用。 24、人尽其才,才尽其用。 25、人尽其才,各尽所能。 26、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。 27、人人是人才,能位匹配。 28、任人不能唯亲。 29、如果你不选拔、培养人才,你就不会得到提拔! 30、首先是选好人才,其次是用好人才。 31、透明平等的用人途径,唯才是举的用人标准。 32、挖墙脚是获得好人才最快最直接的办法。 33、为了招聘到理想的人才要做大量工作。 34、唯才是举。 35、唯才是用,唯德重用。 36、先学会做人,再学会做事。 37、先造人才,再造名牌。 38、选人不能私情,用人必须公道。 39、选人靠眼力,育人靠能力,用人靠魄力,留人靠魅力。 40、选择同盟,就要选择能相互帮助的人。 41、学习是员工成功之母,学习是企业发展之母。 42、要奖励聪明工作的,不奖励忙乱工作的。 43、要以岗位招人,不能以人定岗。 44、要重视别人能干什么,而不是不能干什么。 45、以德为重,德才兼备。 46、以人为本。 47、以忠孝廉洁为基础,看学历、重能力、论作为。 48、用你善意的批评,校正每一位员工。 49、用人才不用奴才。 50、用人之长,容人之短。 51、用人之长,天下无不可用之人;用人之短,天下无可用之人;用人所长,容人所短;用人不疑,疑人也要用。 52、有德有才,破格重用;有德无才,培训任用;有才无德,限制录用;无才无德,坚决不用;小胜靠智,大胜靠德。 53、员工要聪明,中层要精明,高管要高明,老板要开明。 54、运转有序的用人机制,优胜劣汰的用人法则。 55、知人善用,适才适用。 56、知识从学习中获取,素质从改善中进步。 57、只要能发光的的员工就要利用他。 58、忠诚、奉献、严格、效率。 59、忠诚第一,能力第二。 60、众智思考,独裁决定。 61、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。 62、做不好岗位的主人,谈何做企业主人公。 |
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