1190人阅读

劳动者可先与用人单位协商解决纠纷，无果可向劳动行政管理部门投诉。也可向调解组织或劳动争议调解委员会申诉，或寻求乡镇、街道调解机构帮助。若仍无法解决，可向仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉至法院，或直接申请支付令要求用人单位支付款项。

1932人阅读

员工在依法完成离职手续和工作交接后，雇主必须为其出具书面的解除劳动合同证明（离职证明）。同时，劳动者应得的薪资、保证金及经济补偿等费用，雇主必须明确核算并全额支付给劳动者。雇主不得以任何理由或方式克扣或延迟支付这些费用。这是雇主的法定义务，也是对劳动者权益的基本保障。遵守这些规定，有助于维护劳动关系的和谐与稳定。

1271人阅读

劳动者与用人单位建立劳务关系后，若用人单位未按时签订正式劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资作为补偿。计算期限从用工次月起，最长至满一年。实际计算需根据劳动者具体工作月份调整。

1598人阅读

非全日制雇员的薪酬个税处理与全职员工类似。 首先扣除起征点五千元和各种专项扣除，剩余部分作为应纳税所得额。 然后，根据应纳税所得额采用3%-45%的超额累进税率计算个税。非全日制员工个税按《中华人民共和国个人所得税法》计算，税负与全职员工相近。其工资报酬结算周期不超15天。