案情简介

张某系某网络公司的工程师，双方签订有期限自2020年3月1日至2024年2月28日的劳动合同。2023年2月14日，张某因个人原因向网络公司提出离职，但公司未向张某支付2023年1月1日至2023年2月14日的工资。

张某遂向仲裁委员会提起申请，要求公司支付其2023年1月1日至2023年2月14日的工资。网络公司辩称，因张某未按照公司规定办理工作交接，故不同意支付张某2023年1月1日至2023年2月14日的工资，称张某与公司办理完工作交接后再支付工资。

争议焦点

劳动者未履行办理工作交接的义务，用人单位能否扣发其工资？

处理结果

仲裁委员会支持了张某的仲裁请求，裁决网络公司支付张某2023年1月1日至2023年2月14日期间的工资。

案件分析

《劳动合同法》第五十条规定，双方解除或终止劳动合同的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。因此工作交接是劳动者离职时应履行的法定义务，劳动者应在离职时就其工作内容按照用人单位的要求进行交接，用人单位应配合劳动者进行工作交接。

本案中，虽然张某未办理工作交接，但不能成为公司拒绝为张某结算工资的理由。

工资是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”劳动报酬是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的劳动对价。因此只要劳动者正常提供劳动，就有依法获得劳动报酬的权利。

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

《工资支付暂行规定》第十五条规定：“有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

依据上述规定可以看出，除法律规定用人单位可以代扣劳动者工资的情形外，用人单位不得随意扣发劳动者工资。双方解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

综上所述，劳动者和用人单位应当依法履行各自的法定义务。本案中，用人单位的正确做法应当是依法支付张某应该享受的劳动报酬，再就张某未办理工作交接的情况，与张某做好有效沟通。

用工建议

在实践中，用人单位与劳动者约定工作交接时，首先应有明确具体的内容；其次交接内容具有可执行性，例如要求返还办公电脑、工作文件、办公用品等。如果交接内容不具体或不具有可执行性，实际执行中有可能无法有效地保护用人单位的合法权益。用人单位在劳动者办理离职手续后，应向劳动者出具《解除或终止合同证明书》，同时结清工资。

发布：2023-06-09