同时，沟通能力对于拍摄人员而言也是非常重要的，要能够与内容策划人员充分沟通，也能够与剪辑人员沟通效果，保证出片质量。

03

出镜演员

演员也是不可或缺的，尤其是在短视频行业走向精细化运营的时候，一个极具粘性的主演/IP人基本上可以说是一个账号的标志。

一个好的演员不仅可以让内容更加生动，同时也可以弥补拍摄过程中没有注意到的细节和不足，能够起到锦上添花的作用。

对于口播或者专业类视频的出镜人员来说，专业形象，是决定了用户信任的重要因素。

什么样的标志性形象、有什么样的口癖、是不是具有网感、能不能用平易近人的形象拉近用户关系，更简单的，能不能做到镜头面前不紧张，都是一个合格演员应该具备的素质。

04

后期剪辑

剪辑就是出成片的最后一步，拿到素材后利用软件进行后期包装合成，将视频完整流利的呈现出来，需要掌握相关的后期软件，并且拥有一定的编剧思维。

Ps：做后期需要有耐心（因为大家看到的效果就是你最终剪辑出来的，可能会面临无数次的修改）。

很多朋友为了入职短视频行业，去报班自学的都是剪辑课程，学习PR、AE、剪映等软件的操作方法，认为学了剪辑就可以轻松找到短视频工作。

这个想法是不错，但是问题在于，没有思考的剪辑人员只能算短视频民工，机械化、流水线的工作会在入职后为你带来巨大落差。

想要做好剪辑，就要学习编导思维，了解用户想法，思维活跃，鬼畜、高燃、共情等情绪都要能够精准get ,针对用户high点和痛点做输出。

06

短视频运营

短视频运营要跟团队一起找选题、定方向、协助拍摄、发布视频到各个平台，维护账号和粉丝聊天保持粉丝黏性，需要你有数据分析的能力，拆解爆款寻找差异化能力（个人建议想转行的朋友可以从运营做起）。

可以说，短视频运营是一个重要环节，视频的制作完成后发往哪些平台，应该如何获得更大的流量，增大曝光，如何进行粉丝们的互动提高用户粘性，甚至还需要分析热点话题，这些都是运营更需要完成的复杂工作。

运营算是短视频团队的智囊团，也是要把握整体，作为平台、作品和用户链接的桥梁，运营需要吃透平台规则，加强用户联系，及时收取用户反馈，并通过调整作品不断来获取更好的效果。让效果和变现来得更快，走得更远。

写在最后：

虽然我们的文章中介绍了5种职位分工，但是目前短视频就业鱼龙混杂，经常会有些公司打着招聘“短视频运营”的幌子，招聘既会编导、又会摄影、还要能剪辑的多面手，让一人身兼多职。

面对这样的岗位，我们要细心筛查，选择更靠谱的公司和更适合自己的岗位，在短视频领域发光发热，找到自己的价值。返回搜狐，查看更多