1、本科以上学历，28-40周岁,人力资源、企业管理类、行政管理或相关专业；2、5年以上人事行政管理工作经验；3、具备系统的人力资源管理理论和行政管理理论，熟悉国家相关人事、劳动法规；4、有较强的组织、计划、协调、执行、人际沟通与合作能力；5、具有较强的独立分析问题、解决问题的能力、较高的语言表达和写作能力；6、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;7、负责公司人力资源和行政各项日常管理工作的正常运行；8、组织人力资源、行政管理制度和相关业务流程的制定、修订，并监督落实；9、结合公司发展战略与发展目标，制定并实施人力资源储备规划，保证公司所需各类人才的及时到位；10、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；11、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；12、建立合理的薪资制度，积极处理员工意见，不断完善食宿管理，定期组织员工活动，提升员工对公司的满意度，降低员工流失率；13、熟悉人事行政管理体系及管理方法，熟悉生产型企业运行流程，具备团队管理经验；14、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉各种招聘甄选及测评工具的应用。