瑞典的工作假期受一项特定法律的约束，除其他外，这意味着所有员工都有权在夏季享受连续四个星期休假，并且你在休假期间可获得更高的薪水。

瑞典自1938年起制定了《年假法》，当时员工首次获得了享有两周年假的权利。在随后的几十年中，该法律进行了修改和扩展，当前版本于1970年代引入，为全职员工提供了五个星期的假期。

根据瑞典法律，任何提供假期不符合《年假法》规定的雇佣合同均无效。如果你在工作场所有集体协议或类似协议，则你可能会有更多的假期（和其他津贴）。

瑞典的全日制和兼职雇员均受《年假法》的保护，尽管如果你是兼职或不定时工作，你也可以将获得不同时长的假期。标准的每周工作时间为40小时，因此，天数将根据你所占的比例来计算。

在瑞典工作的员工有权每年至少休假25天。其中，在六月、七月和八月的夏季月份中，可以连续使用20天（四个工作周，除了一些行业的时间略短，或者如果你的雇佣合同规定了其他内容），尽管不一定是必须的。

“假日年”从4月1日至3月31日，当前年的前一年称为intjänandeår或“合格年”。每年你都可以“赚取”来年的假期（请注意，请病假或育儿假所花的时间也会计入赚取假期中）。因此，每年4月1日，你的25天新的假期开始生效。