主要看是哪类测评，一般分为3类：性格测评、专业测评、综合测评。

其实不同的测评类型，对于企业、同学来说，价值和意义是不同的。

最近我大概花费了半个月的时间，扒遍了全网的资料，整理出了笔试题库。

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比如常见的性格测评，同学们一般非常紧张，怕自己的不足或缺陷被暴露出来，但其实，80%的情况下，企业HR只是略略扫下你的测评报告，确定你没有抑郁症、躁郁症这些心理疾病就行。

所以，面对这种性格测评，大可以不用那么紧张，下面我们根据测评的类型的不同来具体分析下应该如何应对。

这两年，校招的新花样不断，不少大公司为了保证【可以选到对的人】，纷纷开始了性格测评类笔试。

比如华为、腾讯、阿里巴巴、普华永道、安永、德勤、腾讯(部分岗位)、UBS、渣打、宝洁、亚马逊（销售场景测试）等，只是形式和叫法可能不同，比如性格测试/Strength Assessment/Situation...

那么这类【性格类测评】该怎么应对？会不会一不小心就被企业发现自己的缺点了呢？

不同公司的职业性格测试虽然形式不同，但很多都共享题库，基本的性格模型都是基于一些共同的性格测试展开。大多数公司，在笔试过程中加入性格测评，只是想进一步了解、判断你的特点或优势，并非是很多同学理解的“一刀砍”式的刷人。

这个其实也是很好理解的：每个人都是不同，每个岗位也对人的具体要求也是不同的，有些岗位要求灵活沟通，有些岗位要求踏实执行。

不会有哪家企业真的只要“抗压能力好”一个单一属性的同学的。

所以，同学们不要迷信网上的一些“评论”，在测评的过程中隐藏或伪装自己，因为多数测评中都嵌入了【防敷衍】、【对比】功能。如果在测评过程中并不是根据自己的真实想法进行作答的话，从最终的测试报告上是可以看出来的。

如果你因为性格测评被加上了“不诚实”的标签，那反而是得不偿失。

因此，在应对【性格类测评】的笔试时候，唯一的技巧就是【真实】。

Stay true to yourself. 从心回答，前后一致。

从另外一个角度来说，测评的结果多数都是多维度解析的，即会说明你的优点也会说明你的不足。99%的企业只是以此作为参考，除非你有重大心理疾病或缺陷，否则不会以此淘汰人的。

所以，放轻松，以一个真实、轻松的状态答题即可。

另外哈哈学姐一直以为，性格测试不是应该在找工作之前做，而是应该在自己大一到大四每年都进行测试，先一步了解自己的性格模型和什么公司/岗位最匹配，对于自己的职业测评有帮助。

提供下常见的性格测评类型，感兴趣的同学可以自行百度：

EPA职业性格测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业测评..

这种类型的笔试一般针对技术偏重型岗位，如技术、开发、设计等，现在也有不少互联网公司的产品类、运营类岗位也会涉及。

这类笔试测试的目的主要有2点：

1、测试职业理解度及基础能力

2、测试专业技术能力

这类笔试题才是真正的“刷人类”笔试。而应对这种笔试的技巧也非常简单，就是学习！

没有任何捷径。

因为企业招人的最终目的，就是雇你去干活的。假如你连最起码的产品经理专业软件、术语都不知道，那就意味着大概率上招聘你进入公司了，你也不能直接干活，企业还要承担培养你的成本。

靠谱的同学那么多，为什么要选你呢？

这才是竞争的本来面目。在机会面前人人都是平等的，正是因为这个平等性，所以才会让那些更有准备的同学被选中。

所以，还没有开始准备的同学们要注意了！不要在自己不自觉的惯性懒惰影响下，成为【巨婴类同学】。

要么踏实认真的学习+刷题，要么等着在竞争中被刷。

这才是真正的社会。

推荐刷题练习去牛客网，推荐快速学习的方式是刷知乎。

这种就是最最最常见的笔试类型了，并且同样也是“刷人类”笔试。

这种笔试主要考察的是综合能力。比如逻辑思维、分析思考、表达沟通等等。

常见的题目类型有：图形题、逻辑题、数字题、语文题、推理题等等。开头我们讲内推群里大家讨论的，其实就是这种综合性测评笔试。

整体来说，综合性测评笔试的题目很多很杂，难度也很大。一般在线笔试时候有严格的时间限制，想要作弊或找寻答案的可能性基本为0。

应对这种笔试的方法也只有一个：学习技巧+不断练习。

其中，图形、数字、逻辑题一般比较难，但其实是有对应的【解题套路技巧】的。

哈哈学姐分别对应整理了这几类题目常见的案例分析+技巧，可以去我公号自助领取。

可以这样说：如果你能够提前花费1天时间认真的学习哈哈学姐提供的这些解题技巧，基本上可以平趟90%的综合性测评笔试了。

另外，还有一些答题小贴士，需要各位同学注意：

1、一定要注意测评时间！因为企业最后是看总分的，遇到不会做的题目可以先蒙上，而不是一直纠结浪费掉其他题目机会；

2、把题目都答完＞把题目都答对！要学会断舍离，不会直接过，别浪费时间；

3、别想着作弊！不少在线测评结果都会显示作弊风险的，比如你离开网页去百度等动作其实都有可能被监控。

4、把做题技巧总结下来记到本本上，测评时候对着答！这是个鸡贼的小办法，不要告诉HR是我教的~

以上，就是应对笔试测评的一些核心方法和注意事项了，哈哈学姐最后还要强调下：不要在自己不自觉的惯性懒惰影响下，成为【巨婴类同学】。

竞争是真实且残酷的，你曾经偷过的懒最终都会回到自己身上。想要轻松通过笔试的唯一办法就是：学习技巧+不断练习。