员工福利，一直都是公司发展中的必不可免的，也是吸引员工留存，激发员工热情的重要方式，今天我们就来聊聊员工福利该怎么发。一家公司没有福利，能招好人吗?能留住人吗?当然不能。

　　那员工福利是不是为了听上去好一点，随便应付就OK了呢?完全不是!你的员工福利不走心，那你们公司的员工就得走人!

　　小编今天就从“衣食住行”四个方面，跟大家聊一聊最深入员工心的公司福利。

　　“衣”今年顺丰为员工订制的制服刷了好多人的屏，工装帅气的设计，过硬的质量让很多小伙伴大呼羡慕。现在有许多的企业都不会定制工作制服，而且即使是制定了工作制服也不一定质量过关。

　　这就导致了没制服的，有时候羡慕有制服的;有制服的，员工也不愿意穿。但是现如今的公司基本都会有跟其他公司合作项目的机会。在开会的时候，参与的员工都穿得统一整齐的制服，可以给合作伙伴靠谱团结的好印象。

　　当然，也免去了一些人不知道每天换什么衣服的烦恼。能帮员工省钱提升员工幸福感的同时，还能给团队带来做宣传的效果，何乐而不为呢?

　　交通上因为各个员工的居住地可能并不是公司统一安排，离公司有一定距离，公司可以适当的给员工提供每个月的交通补贴，作为定期福利。另一方面，企业可以定期组织员工出行活动，类似于爬山、踏青、素质拓展等等都可以。

　　不但可以提高团队凝聚力，还能让员工们时不时放松一下，再收拾好心情和状态回去更好地工作!当然有人要说了，发钱就好了啊。

　　小来薪福员工福利可没有那么简单，虽然说员工都很喜欢公司发钱，但是对于公司来说并不是最好的选择。现如今在人才争夺战中，钱是最好复制的竞争力，不能突出公司的与众不同。走心的福利才是保证员工留存率的重要砝码。